试用期内工资不能低于劳动合同的多少-法师兄

试用期内工资不能低于劳动合同的多少

来源：互联网时间： 2023-06-27 09:00:37 328 人看过

试用期间的工资不能低于劳动合同的百分之八十。

一、试用期工资有何标准

劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

二、试用期前辞职有工资吗

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十吗

病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，且工资数额不能低于最低工资标准的百分之八十。

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1、劳动合同试用期工资是多少劳动合同法第20条劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准用人单位滥用试用期的另一表现是试用期内支付给劳动者的工资过低。实际上。缓刑人员工资低的现象非常普遍。许多用人单位将试用期人员视为廉价劳动力，任意降低基本工资，甚至不发放工资。在一些单位，强制规定试用期内的所有意外伤害不包括在工作范围内。这也是雇主热衷于同意试用期的重要原因之一。社会对试用期低工资问题的反应非常强烈劳动合同法针对试用期内工人待遇低或缺乏保护的突出问题做出了有针对性的规定。劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是试用期内工人工资的法定最低标准。理解本条应把握以下几点：（一）劳动者与用人单位劳动合同双方约定的试用期工资，且约定的试用期工资高于本条

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