1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者一方提出解除的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者一方提出解除的;3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者一方提出解除的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者一方提出解除的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者一方提出解除的;6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,劳动者一方提出解除的;7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定,劳动者一方提出解除的;8、用人单位劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的;9、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;10、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的;13、劳动合同期满的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订);14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的;15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的;16、法律法规有明确规定的其他情况。
一、如何确定企业与员工间存在着事实劳动关系
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分;
从以上所规定的条件来是分析,要求同时具备了这三个条件才能确定劳动关系成立。
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