(3) 合同签署、签订与履行
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-08 10:51:55 310 人看过

合同签订和签定的区别主要在于,签定除了有“签订”的意思外,还指签订的条约或合同是确定不变的。另外,签订是一个过程,而签定是一个静态结果,即双方已经设定了合同的权利义务。从法律用语上说,应该写签订,而不应该写成签定。

签定合同还是签订合同合同如何成立

合同的订立又称“缔约”,是指当事人之间为了建立具体的合同关系,通过交互进行的意思表示以达到成意思表示一致而形成合意的过程。

合同成立应当具备以下要件:

1、订约主体存在双方或多方当事人。商所谓订约主体是指实际订立合同的人,他们既可以是未来的合同当事人,也可以是合同当事人的代理人,订约主体与合同主体是不同的,合同主体是合同关系的当事人,他们是实际享受合同权利并承担合同义务的人。

2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。所谓“依法合同成立”签订合同,是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。即合同必须是经过双方当事人协商一致的。所谓协商一致,就是指经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法。

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。要约承诺是合同成立的基本规则,也是合同成立必须经过的两个阶段法。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条第一款当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

《中华人民共和国民法典》第四百七十一条当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月26日 06:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多要约相关文章
  •  劳动合同签订与履行的原则要求
    “亲自履行原则”是指劳动合同双方当事人必须亲自到劳动部门办理劳动合同的签订手续,以保证劳动合同的严肃性和稳定性。同时,双方当事人必须全面履行劳动合同规定的义务,包括按质、按量地完成任务,按期、按地点完成任务,以及互相协作、共同完成任务。这些原则是保证劳动关系稳定和严肃性的重要依据。根据题目要求,我们需要将“亲自履行原则”改写成其他形式,同时保持其意义不变。经过分析,我们可以将“亲自”改为“亲自履行”,将“原则”改为“要求”,这样改写后的内容为“履行劳动合同的要求有:亲自履行”。这是由劳动本身的特点决定的,也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要;2、实际履行原则。即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外,当事人要按照劳动的规定完成义务;3、全面履行原则。是实际履行原则的补充和发展,即劳动合同生效后,当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外,还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式,
    2023-10-01
    152人看过
  • 合同执行人与签署人不同
    合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准。在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。有时劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间会不一致,这时则应按双方当事人实际履行劳动合同的起始时间确认。合同签订后未实际履行该怎么处理合同签订后未实际履行的处理有:1、违约方未支付价款或报酬的,守约方可要求违约方支付价款或者报酬;2、违约方迟延支付价款或报酬的,应当向守约方支付该价款或者报酬的逾期利息;3、违约方不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,守约方
    2023-07-03
    238人看过
  •  劳动合同签署后反悔不履行
    该段落强调了劳动者在劳动合同法第38条情况下的权利。劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔,并且与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。此外,劳动者在劳动合同法第38条情况下,可以书面提出解除劳动关系并立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 【 劳 动 法 速 读 】 劳 动 合 同 刚 签 完 就 反 悔 , 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同,并按照劳动合同的约定
    2023-09-03
    152人看过
  • 合同签订的日期与履行日期不符
    合同实际履行时间与签订时间不一致时,以实际履行时间为准在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同即生效。生效时间不应早于签字时间。劳动合同没有约定生效时间的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖章时间不一致的,以最后一方签字或者盖章的时间为准。合同签订日期要约定吗合同签订日期并非民法典中规定的必须约定的条款,所以,如果双方协商一致,不约定合同签订日期也是可以的。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。《中华人民共
    2023-07-11
    191人看过
  • 在签署合同后需履行的义务
    我们在订立合同以后应当及时履行义务。因为合同的约定对当事人具有法律约束力,当事人应当按照合同的约定全面履行自己的义务。除此之外当事人依照法律的规定应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则要求当事人除了要履行合同约定的义务以外,还必须根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。订立合同有何保密义务当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。技术信息,比如技术秘密,可以给权利人带来很大的经济利益。在经营方面的经营信息,比如说客户名单,为交易带来极大的便利条件,对其经营活动,比如材料与成品的购销,意义重大。这些信息,一般当事人是严格保密的,除非当事人认为其不需要保密。商业秘密
    2023-07-04
    491人看过
  • 合同签署后对方一直未履行
    关于合同生效的问题,以附条件合同为例,附条件合同生效需满足的条件:第一,条件必须是将来发生的事实,也就是说,条件不是现实存在的,而是属于尚未发生的客观不确定的事实,可能实现也可能不实现,条件具有不确定性。第二,条件是由当事人设定而非法定的。作为条件的事实必须是当事人自己选定的,是双方意思表示一致的结果,而不是由法律规定的条件。即它是合同中的任意条款而非法定条款。第三,条件必须是合法的。当事人不得以有损社会公共利益和公共秩序的事实或有损他人合法权益的事实作为合同的附条件。按照最高人民法院的司法解释,附条件的民事行为,如果所附条件违反法律规定,应当认定民事行为无效。第四,条件不得与合同的主要内容相矛盾。工作大概三个月,公司一直没给签合同怎么办?1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以
    2023-07-02
    79人看过
  • 员工不履行签署的劳动合同
    用人单位防止劳动者恶意不签订劳动合同,可以书面通知后拒签解除劳动关系。用人单位如何恶意逃避不签劳动合同的劳动者在聘请了新的员工之后,劳动者要跟用人单位签订合同,要是遇到恶意不签订劳动合同的劳动者可以辞退他们。酒店不签劳动合同如何赔偿员工酒店不签劳动合同的,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。劳动者还可以通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。一般未签劳动合同怎么举证1、社会保险记录,社会保险缴费记录,是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;2、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录;3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单;4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;5、考勤卡,最好原件,且有公司的公章之类的;6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件;7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权
    2023-07-03
    223人看过
  • 签署合同公司与履行公司不一致怎么办
    一、签署合同公司与履行公司不一致怎么办在大多数情形中,合同的签署方和实际履约方是相互吻合的,然而亦存在特殊情况,即某些合同中设定的权利或义务是针对第三方的。在此种情况下,当事人有权约定由第三方向债权人履行债务,若第三方未能履行债务或者其履行行为未达到约定标准,则应由债务人承担相应的违约责任。《民法典》第五百二十三条当事人约定由第三人向债权人履行债务,第三人不履行债务或者履行债务不符合约定的,债务人应当向债权人承担违约责任。二、签署合同需要盖哪个章签署合同当事人为企业法人的需要加盖企业公章或合同章;当事人为自然人的,加盖个人私章。法律规定当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立。当事人采用合同书形式订立合同的,双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按
    2024-07-16
    162人看过
  • 在签署合同一年之后仍未履行,还可以否签署新的合同?
    看情况:一、劳动者不在约定服务期内辞职的,并且提前三十日,以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,则劳动者辞职不需要支付任何赔偿的费用;二、不符合上述情况的,需要按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。可以签合同没有对方授权的合同怎么办?签合同对方没有公司授权的维权方式是,首先联系对方公司,看对方公司是否承认或进行追认,如果对方公司承认或追认的,按约定履行;对方公司不承认或不予追认的,首先要看是否构成表见代理,构成表见代理的,可以要求对方公司按约定履行;不构成表见代理的,要求签约人承担相应责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    2023-08-04
    374人看过
  • 签订合同怎样拒绝履行
    签订合同后拒不履行的应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。冒用他人名字签订合同会怎样1、冒用他人的名义签订合同,如果他人拒绝追认的,这时候合同对被代理人不发生法律效力,但是被欺骗的合同当事人,可以要求冒用人承担相应的民事责任。而且,如果行为人实施了诈骗行为,通过签订合同骗取他人财物的,这时候行为人还需要承担合同诈骗罪的刑事责任。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十二条【撤销权的消灭】有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人
    2023-07-30
    66人看过
  • 实际履行但未签订合同
    如果未订立合同,但双方均已实际履行合同的,该合同成立。一般情况下,都是合同订立并生效之后,双方当事人才会履行合同。采用合同书形式订立合同,在签字或者盖章之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。如果一方当事人已经实际履行了合同义务,同时对方当事人接受了履行,就可以说明双方当事人对合同的内容存在着共识,意思表示一致,因此合同成立。当事人履行合同的主要义务,是指当事人一方履行了决定合同性质的主要义务,而对方也接受了履行。合同未生效但一方已经实际履行的会怎样?合同未生效但一方已经实际履行的,在另一方未表示反对时,意味着合同已生效。合同虽成立但未生效,通常是因为该合同为附一些条件,在条件未达成的情况下,当事人已经实际履行合同义务,在另一方未表示反对时,就意味着所附条件已经作废,合同已经生效,合同当事人应受到合同所产生的效力所约束。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书
    2023-07-02
    106人看过
  •  个人签署合同与公司签署合同有何区别?
    在签署合同时,应该根据具体情况决定是以个人名义还是公司名义签署。如果合同的主体是公司,合同的责任由公司承担的,则以公司名义签;如果属于以个人名义订立的私合同,责任由本人承担的,则以个人名义签。在签署合同时,我们需要仔细考虑是以个人名义还是公司名义签署。如果合同的主体是公司,那么责任由公司承担,我们应该以公司名义签署。而如果是以个人名义订立的私合同,责任由本人承担,我们应该以个人名义签署。因此,在签署合同时,我们应该根据具体情况做出决定,以保证合同的有效性和合法性。 合 同 主 体 为 公 司 时 , 如 何 确 定 责 任 承 担 方 式 ?有限责任公司和股份有限公司是两种不同的企业法人形式。有限责任公司是指股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司则是指其全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担
    2023-09-28
    483人看过
  • 合同签订履行注意事项
    一、合同签订履行注意事项签订一般合同有以下注意事项:1、核实确认对方当事人的主体资格2、合同形式:(1)、必须以书面形式签订合同;(2)、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字;(3)、倒签合同要标明合同背景。3、合同的必备条款要具体、明确:4、当事人名称须真实、一致;5、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确;6、注意验收方法、程序和时间;7、履行方式须具体:交货方式、结算方式;8、履行期限须确定某一时间点或时间段;9、尽量明确本司所在地为合同履行地;10、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法;11、解决争议办法为协商、诉讼,约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。二、订约前的合同义务1、尽协助、通知义务;2、订约时获取的对方商业秘密,不得泄露和使用。3、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理,出具时应标明
    2023-05-03
    272人看过
  • 施工合同签订多久履行
    法律综合知识
    一、施工合同签订多久履行施工合同的履行期限是合同双方当事人在协商订立合同过程中约定的,该期限用于界定合同当事人是否按时履行或延迟履行合同义务的客观标准。1.履行期限的确定,不仅是双方履行合同的时间界限,而且一旦双方签字生效,即受法律保护,任何一方违反该约定,都应承担相应的法律责任。2.在买卖合同中,履行期限实际上就是出卖人交付标的物、买受方支付货款的时间。对于施工合同,履行期限则通常指的是工程开工至竣工的期间。3.具体履行期限的长短,以日、旬、月、季、半年度、年度或跨年度计算,取决于工程的具体情况和合同双方的约定。二、工程合同履行原则工程合同履行原则主要包括以下几个方面:1.适当履行原则:(1)这一原则要求合同当事人应依合同约定的标的、质量、数量,由适当主体在适当的期限、地点,以适当的方式,全面完成合同义务。(2)这包括履行主体、履行标的物及其数量和质量、履行期限、履行地点以及履行方式的适
    2024-07-10
    71人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开
    #要约
    词条

    要约是一方当事人以缔结合同为目的,向对方当事人提出合同条件,希望对方当事人接受而订立合同的意思表示。 一个意思表示只有符合以下条件才构成一个要约,一是要约的内容必须具体确定,具备合同的必要条款;二是必须具有明确的订立合同的意图,并表明经对方... 更多>

    #要约
    相关咨询
    • 签署合同还是签订合同呢
      西藏在线咨询 2022-06-28
      大多人不清楚签署合同还是签订合同,具体从“民事诉讼法”第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,从法律用语上说,应该写签订,而不应该写成签定。
    • 签订劳动合同签署几份
      甘肃在线咨询 2022-12-06
      一般来讲劳动合同签订后应一式3份,用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时,鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样,签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定,至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
    • 签订的合同履行协议
      宁夏在线咨询 2023-06-03
      合同的履行具体如下: 1、履行主体 合同履行主体不仅包括债务人,也包括债权人。因为,合同全面适当地履行的实现,不仅主要依赖于债务人履行债务的行为,同时还要依赖于债权人受领履行的行为。 除法律规定、当事人约定、性质上必须由债务人本人履行的债务以外,履行也可以由债务人的代理人进行,但是代理只有在履行行为是法律行为时方可适用。同样,在上述情况下,债权人的代理人也可以代为受领。 2、履行标的 合同的标的是
    • 合同签署履行完毕是否能解除
      湖南在线咨询 2023-08-17
      合同履行完毕后不能再解除。 合同解除与债务已经按照约定履行均是合同权利义务终止的情形,合同权利义务终止是上一位阶的概念,包括了合同解除、债务已经按照约定履行以及其他情形。债务已经按照约定履行,又称履行完毕,是指合同中的债务已经按照合同的约定得到了完全履行,满足了债权人的债权,合同目的得以实现。对于债务已经按照约定履行的合同,其权利义务已经终止,不需要通过合同的解除再对其权利义务终止一次。
    • 签订家属签署的合同有效吗?
      澳门在线咨询 2022-08-28
      一般情况下员工申请离职的须本人亲笔签名,用人单位如果违法解除劳动合同的,就算员工签署了离职协议,也属无效协议。自己有违反劳动合同或法律规定的,用人单位可以单方解除劳动合同职工提前30日以书面形式通知用人单位,届满后不需签署离职协议。口头授权无效