赵-明2002年5月被某单位招用为劳动合同制工人。合同期为5年。在合同中,双方约定了6个月的试用期。试用期工资200元。
赵-明在去年9月份看新闻得知,他们那里规定的最低工资标准每个月不能低于260元。可是赵-明领工资的时候,还是200元。
赵-明找到单位,要求按260元的最低工资发给自己。可是单位却不同意。
单位的回答是他还在试用期,不适用最低工资标准。这个最低工资只是针对正式工的吗?
律师:试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于企业最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下,其所在的企业应支付的最低劳动报酬。本案中这家单位以最低工资不适用试用期员工的说法是不合法的。
劳动争议仲裁委员会在受理了赵-明的申诉后,经审理裁决,企业按最低工资标准支付赵-明工资,补发其不足部分。
提示:《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号
第57条:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
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试用期的工资不能低于最低工资标准吗?上海在线咨询 2022-11-051、劳动者在试用期的工资不得低于单位当地的最低工资水平。也不得低于单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位与劳动者可以依法协商,约定在书面的劳动合同中。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个
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