工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办呢-法师兄

工伤后劳动合同到期劳动者该怎么办呢

来源：互联网时间： 2024-04-27 10:28:01 97 人看过

丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

按照工伤保险条例的规定：

（1）劳动者完全丧失劳动能力的

（1－4级伤残），劳动关系不得解除、不得终止，劳动者保留劳动关系，退出生产岗位直至退休；

（2）劳动者大部分丧失劳动能力的

（5－6级伤残），保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

（3）劳动者部分丧失劳动能力的

（7－10级伤残），劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

劳动合同工伤后到期，劳动者应对策
79人看过
劳动合同到期工伤，工伤期间劳动合同到期怎么办
66人看过
劳动合同到期，不再续签劳动合同，公司应该怎么跟劳动者解除劳动合同，终止劳动关系呢?
102人看过
劳动者认定工伤后合同到期如何处理？
198人看过
劳动合同没签劳动者工伤怎么赔偿
378人看过
劳动合同到期以后是否应该续签呢
494人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

劳动者
劳动合同到期后，应如何和劳动者终止劳动关系？

劳动合同期满继续留用，要不要续签合同？如果不续签合同，用工单位可能要承担哪些不利后果？《劳动合同法》第十条第一、二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位如存在合同期满后未签订书面劳动合同，用人单位仍应依照《劳动合同法》第十条的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免就此与劳动者产生纠纷。而对劳动者来说，为了切实有效保护自己的合法权益，作为劳资关系中较弱一方，无论劳动关系任何阶段，都要与用人单位及时签订书面劳动合同，避免纠纷发生后，主张相关

2023-06-10

481人看过
劳动者
劳动者在工伤劳动合同期间被撞伤算工伤吗

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹规划的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉用人单位承担赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。本条第二款规定：因用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。根据上述规定，用人单位以外第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者既是工伤事故中的受伤职工，也是侵权行为的受害者，有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自的赔偿责任。即使劳动者已经从其中一方获得赔偿，也不能免除或者减轻对方的赔偿责任。劳动者在工地上病了算不算工伤工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。即职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）

2023-08-08

265人看过
劳动者
劳动者工伤以后要怎么办？

在劳动者发生工伤后，单位要将劳动者及时送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。劳动者工伤期间在家休养可以领工资吗劳动者受工伤在家休养有工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职

2023-07-28

419人看过
法律综合知识
劳动者劳动合同未到转岗该不该赔偿？

一、劳动者劳动合同未到转岗该不该赔偿?劳动者劳动合同未到转岗是应该进行赔偿的。补偿的规定为：1个月工资的代通知金按工作年限计算的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、先关法律依据经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工

2023-02-12

173人看过

法律综合知识
劳动者工伤发生后该如何办

一、劳动者工伤发生后该如何办在劳动者发生工伤后，单位要将劳动者及时送往医疗机构治疗；用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定；之后携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、没有签劳动合同，发生工伤如何办1．未签劳动合同，如果单位交了工伤保险的

2024-01-23

394人看过
解除劳动合同
劳动者如何解除劳动合同呢？

劳动者的辞职权，即劳动者单方预告解除劳动合同的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（三）法定条件和程序（1）劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请。（2）在试用期内劳动者提前3日通知用人单位。（3）劳动者无需说明任何理由、无需用人单位的同意。（四）劳动者预告解除劳动合同的法律责任1、劳动者承担有限的违约责任规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、劳动者对用人单位造成损失的，应当予

2023-02-15

147人看过
法律综合知识
劳动者在生病期间合同到期怎么办？

一、劳动者在生病期间合同到期怎么办？职工患病期间合同期满，如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满。如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理。职工临近劳动合同期满才发病，累计医疗期未满而劳动合同期已满，且需停工休息治疗的，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满为止；在医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同；对其中经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，可办理因病或非因工负伤退休、退职手续。不需停工休息治疗者，只要合同期满，便可终止劳动合同。二、病假期间解除劳动合同能向公司要求赔偿吗？在病假期间，公司无权解除劳动合同，否则要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力，该解除权应当是无条件的，同时，《劳动合同法》规定劳动者承担违约责任

2024-01-31

277人看过
法律综合知识
劳动合同到期后用人单位没有与劳动者续签劳动合同吗？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。用人单位不续签劳动合同并要求解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

2023-01-20

498人看过

劳动仲裁
劳动者不服劳动仲裁结果应该怎么办呢

根据法律规定对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。一、劳动仲裁书的有效期是多久劳动仲裁书有效期是十五日，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人申请执行有效期的，应当在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、劳动纠纷诉讼时效为几年由于劳动争议案件适用劳动仲裁前置的规则，所以当事人对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民

2023-06-26

80人看过
直系亲属
劳动合同三年中工伤后到合同到期怎么处理？

一、工伤后合同到期怎么处理?在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属于大部分丧失劳动能力的，职工要求续订劳动合同，企业必须续订。是七到十级的，如果第一个固定合同期限满了，企业和职工有一方不同意续订合同，可以终止合同;如果第二个固定合同期限满了，职工要求续订合同，企业必须续订合同。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。二、哪些情况下合同到期也不能解除?劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似

2023-04-29

98人看过
劳动者
劳动者因工伤死亡应该怎么赔偿呢？

劳动者因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。劳动者工伤死亡的单位补偿标准是什么劳动者因工伤死亡，一般是由工伤保险基金按下列标准来赔偿：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金是去年全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。如果单位没有为劳动者缴纳工伤保险费的，则由单位按上述标准来赔。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从

2023-08-16

218人看过
解除劳动合同
工伤劳动者提出解除劳动合同

可以。工伤员工解除劳动合同赔偿标准是经济补偿金的双倍。另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。如果是一级工伤，可以保留劳动关系。一、在工地干活骨折了，老板应该怎么赔偿职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级到四级伤残为本人工资的90%、85%、80%、75%。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级到六级伤残为18、16个月的本人工资.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给

2023-03-29

350人看过

用人单位
劳动合同期满，用人单位未续签，劳动者该怎么办？

劳动合同到期用人单位不续签的，劳动者可以向其主张支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订，否则由用人单位支付经济补偿；劳动者离开用人单位的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

2023-08-15

418人看过
继续履行
劳动合同到期后仍在履行，应该怎么办？

劳动合同到期仍在履行要续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位上班，视为双方按照原待遇继续履行劳动合同。但是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。劳动合同到期未续签但仍在工作被辞退用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同，则用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国民法典》第五百六十四条【解除权行使期限】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。

2023-07-01

237人看过