是的。员工入职一家新单位,用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同,如果未签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付双倍工资,也就是说员工在新单位干了一年没有签订劳动合同的,用人单位应当向员工支付十一个月的双倍工资。
一、没有劳动合同辞职需要赔偿吗?
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。
二、医院签合同一般签多少年
医院签合同一般签几年,没有规定,当事人自己决定,但最长不得超过二十年。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
三、员工入职后一般多长时间可以签劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
劳动合同到期单位要付双倍工资可以不给吗
483人看过
-
合同到期后单位不续签会给双倍工资么?
150人看过
-
一月补签合同签得还加单位劳动费双倍工资吗
280人看过
-
不签订劳动合同单位付双倍工资新《劳动合同法》为劳动者撑腰
153人看过
-
单位不给职工劳动合同,职工是否可以主张双倍工资
243人看过
-
职工不同意签合同单位不用付双倍工资
134人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位不签劳动合同怎么办,双倍工资,双倍工资是否可以要求劳动仲裁湖南在线咨询 2022-01-20你最主要的问题是没有签订劳动合同,而《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时,劳动合同法实施条例第七条规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次
-
劳动者签了劳动合同,单位辞退时,应该给予双倍工资吗天津在线咨询 2022-04-14劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十条强制性规定为由,按《劳动合同法》第三十九条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定解除合同,不受时效限制。 劳动者按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,主张二倍工资,按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,申请仲
-
劳动合同不续签会不会赔偿单位的双倍工资四川在线咨询 2022-11-04未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
-
单位不签劳动合同劳动者无法解除劳动关系可以要求双倍工资双倍赔偿北京在线咨询 2022-03-18可要求用人单位支付双倍工资、支付解除劳动关系经济补偿金等 《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与
-
用人单位不给按双倍工资解除劳动合同有用吗河北在线咨询 2022-10-06有时效性,关于双倍工资的主张,劳动者需要在知道或英国知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁,超过一年,无法维权,双倍工资最多可以主张11个月。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动仲