一、没有签劳动合同如何去办

在遭遇单位未签劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

1．可以与单位进行协商，要求订立书面的劳动合同。

2．如果自用工之日起超过一个月，单位仍然拒绝签订，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的双倍工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤赔偿的处理策略

在没有签劳动合同的情况下发生工伤，劳动者应当采取以下步骤来确保自己的权益得到保障。

1．如果单位已经交了工伤保险，那么用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2．如果单位不申请，劳动者可以在一年内自行申请。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，并按照鉴定结果进行赔偿。

3．如果未签劳动合同且单位没有缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第十七条的规定，应当由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4．如果用人单位不支付，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

三、终止合同的经济补偿规定

在处理劳动合同终止的赔偿问题时，劳动者需要了解以下三种情形及其相应的补偿规定。

1．如果公司维持或提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，导致终止劳动合同的，劳动者没有经济补偿。

2．如果公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致终止劳动合同的，劳动者有权获得经济补偿。

3．如果公司和劳动者一方或双方都不愿续订劳动合同，导致终止劳动合同的，劳动者也有权获得经济补偿，经济补偿的具体计算方式是：

（1）按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（2）如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算。

（3）如果劳动者在本单位工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并设定了上限。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

总的来说，对于没有签劳动合同如何办的问题，劳动者应当与单位协商订立书面劳动合同，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

同时，在处理工伤赔偿和终止合同的经济补偿问题时，劳动者也需要了解自己的权益和相应的规定，确保自己的权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。