雇佣关系是证明你可以向单位（没买工伤保险）或者社保（买了工伤保险）申请工伤保险赔偿的前提条件；伤残鉴定是确定你的工伤级别，然后根据此级别确定赔偿数额。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。若您是受害人，您可以与雇主协商到某一个法医鉴定机构做伤残鉴定，若达不成一致，您可以走法律程序，申请由法院委托。

雇佣关系中的工伤赔偿纠纷

案件事实：2005年3月18日甲、乙双方约定，甲方承揽的位于浦东新区金高路1298弄129号的广告制作项目转给乙方做。乙方接受后，自己找地方、购买材料，按照甲方提供的图纸进行制作。2005年3月25日，乙方制作完毕，之后直接送到金高路1298弄129号进行安装。安装过程中，乙

案件事实：

2005年3月18日甲、乙双方约定，甲方承揽的位于浦东新区金高路1298弄129号的广告制作项目转给乙方做。乙方接受后，自己找地方、购买材料，按照甲方提供的图纸进行制作。2005年3月25日，乙方制作完毕，之后直接送到金高路1298弄129号进行安装。安装过程中，乙方安装工具不够，要求甲方提供。甲方带人带工具赶到现场，并且帮助乙方进行安装。在安装过程中，乙方摔伤；甲方及时将乙方送至医院。后乙方要求甲方赔偿，甲方不同意，古乙方诉至法院。

调查经过：

接受甲方委托后律师到施工现场进行调查；并向有关知情人进行调查；并查阅了相关法律。后将调查的证据向法院提交。

审理结果：

根据双方提供的证据，法院认定甲、乙双方属于雇佣关系。因为甲方为乙方提供了劳动工具，并且到现场指挥了安装，判决甲方承担赔偿责任。甲方不服，提起上诉，二审法院维持原判。

办案心得：

劳动关系、雇佣关系、承揽关系。三者之间很难分清；作为劳动者，可以通过三种途径主张自己的权利。而作为发包人，一定要明确，你也对方的关系。法律规定，只有承揽关系，出现工伤才不承担责任。其他都要承担。所以，如果是承揽关系，我建议双方要有书面的协议。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。