关于工伤事故理赔程序：一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

一、关于工伤事故理赔程序：

1.一旦劳务派遣员工遭受工伤，用工单位应立即将其送往医院进行急救。

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

劳 务 派 遣 员 工 工 伤 赔 偿 攻 略

您在咨询关于工伤赔偿的问题，我们非常理解您需要专业人士的帮助。在此，我们为您提供一些建议。

首先，请详细描述您受伤的过程。如果您能提供受伤时的具体情况、地点以及与对方的相关信息，这将有助于我们为您争取合理的赔偿。

其次，您需要明确您与对方的关系。您是劳务派遣方还是用工单位？如果是劳务派遣方，您可能需要根据相关法规获得派遣机构的授权。

最后，您需要知道您受伤时的具体法律关系。根据您与对方的关系，您可能享有不同的法律权益和赔偿方式。

在您提供这些信息后，我们将为您提供详细的法律建议和指导。请您放心，我们会为您提供有针对性的帮助。

祝您身体健康，工作顺利！

一旦劳务派遣员工遭受工伤,用工单位应立即将其送往医院进行急救。由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。劳务公司负责工伤的申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准,按照相关法律法规进行赔偿。赔偿结果达不到一致,劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。若您在咨询关于工伤赔偿的问题,我们非常理解您需要专业人士的帮助。在此,我们为您提供一些建议。首先,请详细描述您受伤的过程。如果您能提供受伤时的具体情况、地点以及与对方的相关信息,这将有助于我们为您争取合理的赔偿。其次,您需要明确您与对方的关系。您是劳务派遣方还是用工单位?如果是劳务派遣方,您可能需要根据相关法规获得认定机构的授权。最后,您需要知道您受伤时的具体法律关系。根据您与对方的关系,您可能享有不同的法律权益和赔偿方式。在您提供这些信息后,我们将为您提供详细的法律建议和指导。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。