通宵工作违反劳动法吗-法师兄

通宵工作违反劳动法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 11:03:03 429 人看过

除劳动法规定的特殊情况加班通宵，单位违法。

一、深圳劳动法加班费标准

深圳劳动法2021加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

二、员工拒绝加班被辞退能拿到失业险吗？

员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

员工拒绝加班被开除，是单位违法解除劳动合同，员工还可以向单位主张赔偿金。

三、公司自愿干活有加班费吗

公司员工自愿加班一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，依法支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

工资
全职工作两份半工资是否违反劳动法

分两种情况,如果是非全日制用工的话,可以和一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;而如果是全日制用工,只能和一个单位签订劳动合同。一、非全日制用工和全日制劳动用工有何区别非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：（1）工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。（2）非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工，用人单位与劳动者不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。（3）非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同终止或解除的，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确的规定。（4）非全日制用工一般只缴

2023-03-31

89人看过
法律综合知识
一天工作14小时是不是违反劳动法

一、一天工作14小时是不是违反劳动法根据我国劳动法律法规，每日正常工作时间不得超过14个小时，且每周累计工作时间亦不可超出四十四个小时。倘若员工实际工作时长超过上述规定，那么超过部分即被视为加班，雇主有责任对其进行额外的补偿。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每天加班的时间不能超过三小时，每个月不能超过三十六小时。二、一天工作15个小时是否违法现行法律明确规定，每位劳动者的每日工作时间不得超出8小时，而整体上每周的工作时间也不应逾越44小时；同时要求各企业必须确保旗下劳动者能够享有每月最少一天的固定休息权益。因此，如果你的每天上班时长为15个小时，无疑是违反了我国对于劳动法的相关规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律是一种普遍的约束，它既保护我们

2024-07-27

356人看过
法律综合知识
延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定

一、延长劳动者工作时间是否违反劳动法的规定不一定。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：1．发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3．法律、行政法规规定的其他情形。二、延长劳动者工作时间怎么付加班费支付加班加点工资的标准是：1．安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％的工资报酬；2．休息日（即星期六、星期日或其他休

2023-12-26

201人看过
劳动监察
未介绍工作先收钱此举违反劳动法

林小姐11日来到一家食品百货贸易有限公司应聘文员一职，她按公司要求交了35元存档费后，被告知仍要交付300元才能拿到介绍信去招工单位。林小姐很纳闷，这家公司写明是本公司招聘，怎么又成了收费的中介公司？林小姐目前就读于福建商业高等专科学校，今年6月毕业。11日下午，她和朋友去安泰中心逛街，看见一个纸板广告写着，某食品百货有限公司招文员若干名。林小姐就拉着朋友来到这家公司。接待林小姐的工作人员说她获取工作的希望很大，但面试前要收35元的资料费和存档费。等林小姐交钱后，工作人员又告诉她，按规定，将抽取员工第一个月工资的20%至30%，即300元作为信息费用，这样林小姐才能拿介绍信去相关单位找工作。如果工作没落实，将退回所收费用。林小姐怕上当受骗，就不再交费，但先前交的35元钱却要不回来。林小姐介绍，当时她旁边还有五六个跟她一样找工作的学生，都交了35元，有的还交了300元。记者从市劳动监察大队了

2023-04-25

175人看过

法律综合知识
工作多长时间不签合同违反劳动法？

工作一个月不签合同违反劳动法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。一、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。三、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起

2024-05-10

248人看过
法律综合知识
劳动法加班通宵第二天怎么算？

一、劳动法加班通宵第二天怎么算？（一）加班通宵第二天休息也可以获得加班费的，同时用人单位安排加班应与员工协商一致的。（二）《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末公司要求开会算加班吗？加班，指除法定或者国家规定的工作时间以外，在正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定

2024-01-06

293人看过
解除劳动合同
员工违反工作纪律解除劳动合同

员工未签订劳动合同就私自离职的做法是不合法的，就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。一、非法调岗公司怎么赔偿1.首先如果员工在入职的时候签订了劳动合同，并且劳动合同中明确约定了“公司为了自身的发展需要，可以给员工调岗”，或者公司的规章制度有这样的规定，员工也是知晓的，那么这样的约定就是有效的，也就是说公司是可以给员工单方调岗的。其次，如果公司和员工没有过这样的约定，那么根据劳动合同法的相关规定，公司未给员工提供约定的工作条件的，员工可以基于此提出离职，并获得相应的经济赔偿金！因为员工入职时一般都会签订劳动合同，合同上会有明确的工作岗位，如果公司私自调岗，视为对合同约定的违反，也是违反劳动法的相关规定的。二、离职交接需要多久，需要注意什么

2023-03-09

50人看过
工资
职工工资当月未发违反劳动法吗

一、职工工资当月未发违反劳动法吗劳动法规定用人单位应当每月至少发放一次工资，不得超过30日发放上月工资，所以当月工资未发放的，不违法，但用人单位扣押两月工资不发放的，即为违法。二、劳动者加班工资的计算在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。三、相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的

2023-06-16

337人看过

仲裁机构
工作时玩手机被开除是否违反劳动法

1、被开除上班打手机是否违反劳动法？是否违反劳动法取决于公司是否将在工作中玩手机视为严重违反公司制度。如果是，就不违反劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者劳动合同约定的用人单位规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。2。如何认定严重违章行为。违反规章制度是否严重，应由用人单位判断，但也要符合单位总参谋部的判断。当然，如果因解除劳动合同引起的劳动争议，也应接受劳动仲裁机构的审查。根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。重要前提是雇主的规章制度必须合法有效。具体表现在：（1）规章制度的内容必须符合法律、法规的规定；（2）规章制度必须通过民主程序制定，

2023-05-31

415人看过
罚款
员工违反劳动法，劳动法将如何罚款？

劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20％是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20％的。劳动法规定工资最多可以压多久劳动法规定工资不可以压，压工资是违法的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-12

316人看过
工时
通过扣工时是否有人违反了劳动法？

不可以拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。请假不批违反劳动法吗职工有正当理由请假，用人单位不批的，违反《劳动法》。1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给

2023-07-04

464人看过
劳动者
元宵节不放假违法吗

元宵节不放假不违法。元宵节不是法定节假日，所以是不放假的。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日加班费对加班人员是一种尊重，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数二十一点七五天折算，小时工资在日工资基础上除以八小时。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付加班工资。元宵节该成法定假期吗？2月9日，元宵节。春节大戏将在这一天真正谢幕。可以想象，北京的天空将绽放最后的五彩的焰火。也有人在这个大旱之年真诚地盼望着正月十五雪打灯——不仅为了美景，更为了那干渴的土地和焦灼的亿万农民。下一个全体国人聚焦的中心议题将逐渐转向即

2023-08-08

176人看过

工作时间
每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗

一、每周工作时间超过40小时违反劳动法规定吗1、每周工作时间超过40小时是违反劳动法规定的。企业因生产特点需要，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，不能一概而论确定是违反劳动法的行为。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、怎么举报公司违反劳动法举报公司违反劳动法方法：1、可以向当地的劳动部门投诉。任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。2、可

2023-08-06

460人看过
法律综合知识
工资到时间不发，违反劳动法吗

若用人单位未能按照法规规定时间发放员工薪资，此举无疑属于违规行为。依据相关法律法规，用人单位若未能按时支付雇员报酬，该劳动主管部门有权依法予以禁止；若单位未能按时纠正，主管部门将责令其将拖欠金额按照50％至100％的比例支付给劳动者作为补偿；如仍无法按约支付，则需另外支付上述拖欠金额对应的款项作为额外补偿。此外，依照劳动法规定，雇主必须在双方事先约定的日期内支付雇员工资，但若遇到法定节假日或者周末休息日，不得提前至下个工作日支付，而应当提前在近日工作日支付相应工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

2024-05-06

316人看过