在孕期间单位可以辞退员工吗-法师兄

在孕期间单位可以辞退员工吗

来源：互联网时间： 2023-03-12 06:00:17 313 人看过

公司不能辞退怀孕的员工。为了保障女职工的权益，国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的，用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

一、因怀孕产检请假算事假还是病假

怀孕产检请假不算事假，也不算病假，根据规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、孕妇收到劳动合同变更协议要签吗

孕妇收到劳动合同变更协议不合理可以不签。

劳动合同的变更必须遵循双方协商一致原则，企业单方面宣布调整岗位和变更劳动合同是无效的。用人单位不能以怀孕等为借口随意变更女职合同，如需调整，应按法律规定与女职工平等协商变更劳动合同，并书面签订劳动合同变更协议。女职工怀孕不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能适应的岗位。

三、用人单位不得因劳动者降低工资予以辞退

根据我国《女职工劳动特别保护法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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