员工用本公司产品抵扣工资合法吗-法师兄

员工用本公司产品抵扣工资合法吗

来源：互联网时间： 2023-08-18 20:30:33 82 人看过

公司用产品扣除工资是不合法的。根据《工资发放暂行规定》第五条规定，工资应按法定货币发放。不得用现货和有价证券代替货币支付。使用者可以自己支付工资，也可以委托银行支付工资。

用人单位必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名并签字，保存2年以上备注。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一、旷工扣工资合法吗

1、旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、旷工多少天可以解除劳动合同

1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系；

2、国家规定是严重违反纪律的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿；

3、过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。

《工资支付暂行规定》第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

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