孙某某承包了某房地产开发有限公司开发的一个项目，在施工期间，孙某某却恶意拖欠了80多人的工资，累计金额达到218.2999万元人民币。而且在劳动监察部门下达劳动保障监察限期改正指令书后，他仍然拒不配合，并通过离家藏匿、电话关机、失联等方式隐匿逃避。最终他被以拒不支付劳动报酬罪提起公诉。

拖欠劳动者工资的都会涉嫌拒不支付劳动报酬罪?

答案是不一定。对于这种拖欠工资的行为，只要满足以下条件了，才会被认定构成犯罪：

一、行为人是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。

二、累计拖欠的工资达到以下标准：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

三、拖欠工资后经政府有关部门责令支付仍不支付。

所以拖欠工资的行为如果不符合上述条件的，就不会构成犯罪。

遇到不发工资的情况怎么办？

遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：

1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。

2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。

3.

都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行，并责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4.也可以直接申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉，全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

【法律依据】

《刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。