解除劳动合同需支付的赔偿标准
来源:互联网 时间: 2023-07-07 21:00:23 113 人看过

甲方解除合同的赔偿标准:1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的,应该按照合同约定的标准赔偿;2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准,双方当事人可以进行协商来确定赔偿;3、协商不成的,可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿,包括合同履行后的可得利益。

违规解除劳动合同的赔偿标准

对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。

第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月07日 18:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动合同相关文章
  • 劳动合同解除后单位应支付的赔偿标准规定
    单位解除劳动合同主要分为合法解除与违法解除两种。用人单位与职工协商一致,合法解除劳动合同的,应由用人单位根据职工的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的比例发放经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同的,应由用人单位承担合同约定的违约责任,并按照法律规定支付职工经济补偿,除此之外,用人单位还应当接受行政处罚。单位解除劳动合同协议书赔偿标准是什么依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
    2023-07-01
    329人看过
  • 需要支付劳动合同解除赔偿金的情形
    用人单位需支付辞退赔偿金的情形如下:(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。(二)劳动合同到期员工不要求继续履行劳动合同。(三)劳动合同已经不能继续履行。一、劳动合同解除赔偿金与补偿金是同一个概念吗?劳动合同解除赔偿金与补偿金不是同一个概念。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔
    2023-03-16
    102人看过
  • 劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗
    一、劳动合同到期的解除需要支付赔偿吗1、劳动合同到期后,劳动合同终止而不是解除,劳动合同终止后,按下情形确定是否需要支付经济补偿:(1)、如果用人单位以同样或者提高条件续签劳动合同的,劳动者不续签劳动合同的,劳动者不能主张经济补偿;(2)、用人单位降低续签劳动合同的标准,用人单位不续签的,劳动者可以主张经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条二、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:(一)用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。(二)用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。(三)用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。(四)用人单位给劳动者发放的“工资卡”或
    2023-04-20
    279人看过
  • 解除劳动合同需要支付赔偿金的情况
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2023-06-04
    270人看过
  • 解除劳动合同支付经济补偿金标准
    《劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”一、解除劳动合同支付经济补偿金有效期是多久解除劳动关系之日应当支付,如果未支付,应当在离职之日一年内申请劳动仲裁,在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十
    2023-02-19
    256人看过
  • 解除劳动合同前需要支付哪些赔偿?
    提前解除劳动合同赔偿标准是:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。提前解除合同赔偿标准是什么依据新劳动合同法解聘赔规定:用人单位应提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求赔偿金,金额为经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》
    2023-07-02
    403人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开

    劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>

    #解除劳动合同
    相关咨询
    • 公司解除劳动合同需要支付赔偿金的标准?
      广西在线咨询 2022-04-10
      经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工
    • 劳动合同解除支付赔偿标准有哪些
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      1、用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,劳动者不要求继续履行合同或已经不能履行的,用人单位应按经济补偿金的2倍标准向劳动之支付赔偿金; 2、补偿金标准为:按劳动者在本单位的工作年限计算,每满1年支付向劳动者支付一个月工资,6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 解除劳动合同需要支付赔偿金
      山东在线咨询 2021-11-07
      解除劳务关系是否支付赔偿金取决于劳务合同是否有约定。根据法律规定,合同解除后未履行的,终止履行;已经履行的,当事人可以根据履行情况和合同性质要求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但当事人另有约定的除外。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失,包括合同履行后可以获得的
    • 解除劳动合同支付经济补偿金的标准,解除劳动合同
      江西在线咨询 2022-04-08
      解除劳动合同如何支付经济补偿金,第一类情况经济补偿办法北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条,京劳关发 1995 45号转发文中的第二条规定:劳动者由于下列情形被解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金:①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;②劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。支付标准:按劳动者在本单
    • 公司解除劳动合同需要支付赔偿金吗, 解除劳动合同的经济补偿金标准
      黑龙江在线咨询 2022-03-18
      需要支付中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条