单位领导向员工借钱不还怎样处理好
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-17 08:59:18 69 人看过

单位领导向员工借钱不还的,可以先通过协商的方式处理,协商不成的,出借人可以申请调解,调解也不成的,则可以向法院申请支付令,或者直接向法院提起民事诉讼。出借人如果要起诉,则应当向法院递交起诉状,并且应当按照被告人数提交副本。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 02:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 不熟的人借钱怎样处理好
    债权人可以与借款人协商,约定还款的期限。如果是法院的执行款,暂时无力偿还的,可以申请进行分期偿还。有能力偿还拒不偿还的,可以向法院起诉,由人民法院判决强制偿还。借款人应当按照约定的期限返还借款。约定不明的,借款人可以随时返还;债权人可以催告借款人在合理期限内偿还。《民法典》第六百七十五条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
    2024-08-01
    472人看过
  • 员工向单位辞工不批怎么办
    一、员工如何申请辞职《劳动合同法法》规定:”劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者离职,用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外,劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。辞职时,劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定:”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务,依法应该获得上年的全部劳动报酬。二、辞职时单位不批准怎么办如果员工随意提出辞职申请,单位领导不予批准,单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳
    2023-04-10
    229人看过
  • 单位员工离职,如何处理是好?
    员工不辞而别,用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》,并将具体情况告知工会,通知员工办理相关的离职手续。员工正常的劳动报酬,用人单位需要及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的,可以向员工主张赔偿责任。单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。劳动派遣员工单位要交社保吗劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,故应有派遣单位为被派遣劳动者缴纳各项社保费用;同时《劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。当然在用工实务领域,基于效率的考虑,派遣单位可能会与要派单位约定有要派单位直接为劳动者缴纳各项社会保险,避免了要派单位向派遣单位支付用工费,派遣单位再为劳动者缴纳社会保险的复杂过程,但这种约定只是双方之间的合同义务,并不改
    2023-07-17
    250人看过
  • 员工请病假单位怎样处理
    一、员工请病假单位怎样处理员工请病假,单位应要求劳动者出具正规医疗机构的诊断证明、健康证明等材料。通过对材料的审核后,按照单位的相关制度规定,同意或者不同意劳动者请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。《医疗机构管理条例》第三十二条未经医师(士)亲自诊查病人,医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件
    2024-01-15
    181人看过
  • 个人向单位借钱写借条怎么写,个人向单位借钱写借条有效吗
    一、个人向单位借钱写借条怎么写个人向单位借钱写借条首先应当包括普通借条的所有内容,包括:出借人身份信息,借款金额,利息计算,还款时间,借款日期等要件,同时应当主要注明借款公司的名称、住所地、社会统一信用证代码、法定代表人。并注意必须加盖公司公章,如仅有法定代表人或授权代理人的签字,有可能会按照其个人借款处理。借条的一般格式为:1.标题。写明“借条”。2.正文:写明事由或事实(涉及金额必须大写)。3.署名、日期。个人向公司借条范本示例今借到×××人民币元××××××整(¥:××××××元),××月内还清,不计息。此据。借款人(签字):×××××××年××月××日二、个人向单位借钱写借条有效吗个人与非金融单位(以下简称单位)之间借钱写借条,只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是,具有下列情形之一的,应当认定无效:1.单位以借贷名义向职工非法集资;2.单位以借贷名义非法向社会集资;3.单位
    2023-05-03
    474人看过
  • 出工伤向单位借款不还被起诉
    钱某在某构件厂工作时受伤,为治伤向单位借款5万元,在获得单位的工伤赔偿后,钱某拒绝偿还借款。无奈,单位将钱某诉至法院。近日,密云法院依法判决钱某偿还单位的全部借款。钱某是某构件厂的工人,2009年3月18日,在上班期间受重伤,造成残疾。钱某以支付医药费、生钱某在某构件厂工作时受伤,为治伤向单位借款5万元,在获得单位的工伤赔偿后,钱某拒绝偿还借款。无奈,单位将钱某诉至法院。近日,密云法院依法判决钱某偿还单位的全部借款。钱某是某构件厂的工人,2009年3月18日,在上班期间受重伤,造成残疾。钱某以支付医药费、生活费及子女学费为由,向单位借款5万元。后经密云县劳动和社会保障局认定,钱某为工伤,并由法院作出判决,由单位支付钱某伤残补助金、医疗费等费用8万余元,均已执行完结。此后,单位多次要求钱某偿还借款,却遭拒绝。钱某辩称,自己是在工作中受伤,单位虽已进行赔偿,但仍不能弥补自己所受到的痛苦,这5万
    2023-06-10
    160人看过
  • 单位领导辱骂员工犯法吗
    一、单位领导辱骂员工犯法吗单位领导辱骂员工是犯法的行为。这种行为涉及到对他人人格的公然贬损和名誉的破坏,如果情节严重,可能构成侮辱罪。侮辱罪是指使用暴力或以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,或者捏造事实诽谤他人,情节严重的行为。对于此类行为,法律明确规定了处罚措施,包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。二、辱骂员工犯法的法律依据辱骂员工犯法的法律依据主要来源于《刑法》第二百四十六条。根据该条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这意味着,如果单位领导辱骂员工的行为达到情节严重的程度,就可能触犯刑法,受到相应的刑事处罚。三、员工如何维权应对辱骂行为面对单位领导的辱骂行为,员工可以采取以下措施进行维权:1.保持冷静,收集证据:员工在遭受辱骂时,首先要保持冷静,尽量不要情绪化地回应。同时,要尽可能地收集证
    2024-07-29
    277人看过
  • 单位怎么向员工追偿
    法律综合知识
    用人单位可以向存在故意或者重大过失的劳动者主张经济赔偿,但是需要收集劳动者存在故意或者有重大过失的相关证据。《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    2024-05-07
    141人看过
  • 向单位借钱如何写借条
    法律综合知识
    向单位借钱的借条应写明:借款人和贷款人的法定全名;借款金额,包括大写和小写的金额;借款时间期限,包括借款的起止年月日和明确的借款期限;借款的利息,应有明确的年利率或月利率,最终应支付的借款利息总额;借款本息偿还的年月日时间及付款方式;以及借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。向单位借钱如何写借条的法律依据《民法典》第六百六十七条??借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。《民法典》第六百六十八条??借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。《中华人民共和国民法典》:第十二章 借款合同  第六百六十八条 借款合同应当采用书面形式,但是自然人之间借款另有约定的除外。\n  借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
    2022-07-10
    467人看过
  • 单位对于欠钱不还,员工去单位闹的处理方式是什么?
    1、对方欠钱不还,去欠款人单位闹,是犯法的,单位可能会报警处理。2、到欠款人单位去闹,也侵犯了欠款人的名誉权,这违反了民事法律的规定,依法应当承担民事责任。3、欠款人欠钱不还是不合法的,但不能以违法对付违法,应当采取合法的手段依法维权。欠钱不还法院会怎么处理一、欠钱不还法院会怎么处理1、欠钱不还法院会法院可以进行强制执行。有些人欠债后因为还不起或者其他原因,不还钱,甚至失踪,这是对借款人一种很不尊重的行为,法院通过申请、法院受理、申请复议、向被执行人发出执行、采取强制措施一系列的程序来处理问题。2、法律依据:《民事诉讼法》第二百三十六条被执行人或者被执行的财产在外地的,可以委托当地人民法院代为执行。受委托人民法院收到委托函件后,必须在十五日内开始执行,不得拒绝。执行完毕后,应当将执行结果及时函复委托人民法院;在三十日内如果还未执行完毕,也应当将执行情况函告委托人民法院。受委托人民法院自收到
    2023-07-24
    330人看过
  • 欠钱不还去单位闹单位会怎么处理
    对方欠钱不还,去欠款人单位闹,是犯法的,单位可能会报警处理。扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。到欠款人单位去闹,也侵犯了欠款人的名誉权,这违反了民事法律的规定,依法应当承担民事责任。欠款人欠钱不还是不合法的,但不能以违法对付违法,应当采取合法的手段依法维权。法律依据:《治安管理处罚法》第二十三条有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序,致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行,尚未造成严重损失的;(二)扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的;(三)扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其
    2023-06-18
    173人看过
  • 员工向单位辞职流程是怎样的
    对于劳动者辞职流程,法律方面并没有做出明确的规定。而我们发现很多时候员工都是办理了辞职手续的,这往往是单位内部的规定,即此时劳动者是按照单位的规定来办理辞职手续的。那究竟这个辞职流程是怎样的呢?要是你不清楚的话,可以一起在下文中进行了解。第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职请求是否能够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错,或者是公司的骨干力量,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必须用得体的语言去应对,想方设法表明
    2023-04-29
    394人看过
  • 单位员工有人欠钱不还怎么办?
    一、单位员工有人欠钱不还怎么办?债权人要保留好真实的证据如欠款欠条,在多次正常催讨仍然不得的情况下,就要在诉讼时效内向法院起诉解决。如果债权人无限拖延时间,让诉讼时效过期,以后再要催讨就很麻烦和被动的了。债权人要坚持依法讨债,不能以极端和过激的行为与债务人发生意外事件。二、信用卡欠钱还不上后果如何?1、高额利息和滞纳金信用卡不还款持卡人将不再享受信用卡免息期,将从消费当天开始计收每天万分之五的利息,按月计算复利。几万元的欠款不到几天,就会产生上千元的利息,时间越长利息越高。超过信用卡免息期不及时还款的,银行将向信用卡持卡人收取滞纳金滞纳金,比例为最低还款额未还部分的5%,超过一定时间银行会对持卡人收取更高的罚息。2、个人信用污点个人信用记录有多重要,只要你申请过信用卡或是申请过贷款就知道了,一旦你的信用记录有了污点基本想申请信用卡就会很难,这还不是最麻烦的,最糟糕的是未来如果你想买房子有了
    2024-04-05
    197人看过
  • 微信好友借钱不还还删除好友怎么处理
    一、微信好友借钱不还还删除好友怎么处理在面对微信好友借款未偿还且随后删除了自己为好友的情况下,最为有效的处理方式便是通过法律手段来寻求解决方案。若要采取司法程序,需要准备充分的起诉状并提供与其案件相关的重要证据资料提交至具有管辖权的人民法院,请务必确保原告与该案件具有直接而重大的利益关系;同时为了明确被告身份并提出具体且合理的诉讼请求以及详细的事实依据和逻辑阐述。以下是法院起诉的基本流程:首先,撰写完整的起诉状,然后前往人民法院向法院提出诉讼申请。经过立案大厅严格审查符合立案条件之后,准许立案,立案庭会发放立案通知书,您需凭借此通知书缴纳相应的诉讼费用。至此,法院正式受理了您的案件。第三步,法院的立案庭在受理案件后,将会把案件移交至民事庭进行审理。第四步,民事庭收到案件后,会向双方当事人发送传票,告知开庭时间。最后,双方当事人如期到达法庭后,法院将组织调解工作。经过开庭审理,法院将依法做出
    2024-05-27
    325人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 事业单位的员工欠钱不还,可以找单位领导吗
      湖北在线咨询 2022-10-29
      你要妥善保存好相关的真实证据,比如借款借条、欠款欠条、还款合同等,经本人多次催讨无效的,可以向他单位的领导反映和投诉,请他的领导帮助你做好催讨工作。如果还是不能解决问题的话,应该在法律规定的诉讼时效内,向法院起诉处理。
    • 员工向单位借款公司怎么处理
      新疆在线咨询 2023-04-28
      公司出借工资给个人,需要根据公司章程举行股东大会,股东均同意的才可以将资金出借给个人。 公司的董事、高级管理人员不能在违反公司的相关规定及未经股东们同意的情况下,私自的将公司资金借贷给他人。公司的员工与公司之间产生的借贷关系,其原因是以履行自己的职务为前提的,这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。
    • 向单位借钱上没有主要领导签字行吗
      台湾在线咨询 2022-10-26
      如果以贵司名义借款,公司领导不需要签字。公司之间拆借不允许,如果约定了利息,可能得不到法律的支持。
    • 作为领导,单位员工打架怎样处理才是最稳妥的?
      江西在线咨询 2024-09-02
      针对单位员工打架怎么处理才是最稳妥的,主要是视情节而定:员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。
    • 在单位怎么向领导请婚假
      陕西在线咨询 2022-10-12
      1、婚假一般需要领取结婚证后向单位申请,从单位批准请假后开始计算婚假。国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定,但不得低于国家的规定。 2、应注意的是,婚假应当一次性休完。