要看合同主体,如果雇主与家政公司签订合同,家政人员属于家政公司雇员,雇主没有明显过错,则不用担责,家政公司承担有关责任,如果雇主自己直接雇佣的人员,那就属于雇员工作中事故,肯定担责,至于多少,要看雇员有无明显过错。
《民法典》
第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一、保洁玻璃划痕怎么赔偿
如果不严重就自己承担,如果很严重需要更换的,可以和保洁人员协商,按价赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十七条侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
二、雇佣保姆在家生病有责任吗
保姆在雇主家生病了,如果主人跟保姆之间形成个人劳务关系的,是需要承担医药费的。但如果保姆与家政公司签订了劳动合同,则由家政公司承担医药费,如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆,则需要承担医药费。
【法律依据】:
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
-
玻璃擦痕事件:雇人修车时砸车擦玻璃,责任如何划分?
330人看过
-
雇人擦玻璃,主要责任人是否需要承担责任?
211人看过
-
雇人擦玻璃坠亡谁负责
448人看过
-
碰到玻璃玻璃门有责任吗
56人看过
-
家政服务中擦玻璃坠落,谁来负责?
362人看过
-
用人单位开窗擦玻璃,被雇人知道,没承担责任吗
143人看过
残疾赔偿金,是指受害人因道路交通事故致残,不仅影响了其以后的生活能力,而且影响了其获取经济收入的能力,为了维持生活,需要对其进行生活补助,由相关责任人按照一定的标准对这项生活补助费用进行的赔偿。 残疾赔偿金是维持受害人生活的保障,是道路交通... 更多>
-
A家政到家擦玻璃掉楼下死了谁的责任大江西在线咨询 2022-10-20如果是雇佣关系,雇主承担赔偿责任,如果是承揽关系,主家无需承担赔偿责任。r法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》r第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。r第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
-
用人单位开窗擦玻璃,被雇人知道,没承担责任吗甘肃在线咨询 2021-11-20雇主负责雇人擦玻璃。根据法律规定,雇员在雇佣活动中遭受人身伤害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的,发包人和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的,应当与用人单位承担连带责任
-
擦玻璃工伤谁负责江苏在线咨询 2023-05-08雇主负责。 根据法律规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《
-
车祸玻璃二次取出有责任吗香港在线咨询 2022-02-06从你介绍的情况看,医院在治疗的过程中是有过错的,应当承担赔偿责任。第一次因玻璃没有取出,影响到伤口的愈合,由此造成你医疗费增加和误工时间增加,对此,医院是应当承担赔偿责任的。第二次治疗,完全是第一次治疗错误造成的,费用和误工工资应当由医院赔偿。 但是,在司法实践中医疗过错很难得到全额赔偿,一般会按照一定比例赔偿,这个比例是法官自由心证确定的。
-
家政摔伤雇主有责任吗湖北在线咨询 2022-02-06如果是你与家政公司签订的承揽合同,有家政公司对其承担责任。如果是你直接雇佣的,对于雇员在雇佣活动中,造成的人身损害赔偿有雇主承担,但是,如果雇员在从事雇佣活动中,存在故意或者重大过失的,应当免除雇主的责任,但是需要你举证予以证明。如果雇员存在过错,将减轻雇主的赔偿责任。建议你搜集相关证据,以备诉讼时使用。