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恶意欠薪罪立案标准最新规定是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 14:02:45 334 人看过

在我国的法律规定中，有两种罪名其名称上基本相似，即为拒不支付劳动报酬罪和恶意欠薪罪两种，大家经常会将这两个罪名混淆，而他们到底是不是同一个罪名呢？其实，这两个名词均是说的同一个罪名，在我国法律规定中被称作拒不支付劳动报酬罪，而被很多人也叫做恶意欠薪罪，两个法律术语均是对同一个罪名的表述。

从概念上来说，恶意欠薪罪是因为主观意愿而造成拖欠他人劳动报酬的一种犯罪行为，这种行为是对社会经济正常秩序有严重的影响，而且也是对劳动者合法权益的损害，同时更对我国法律和公平正义有严重的影响。因此，2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部四部门联合下发了《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，我国法律上对恶意欠薪罪的打击也更加严厉。

恶意欠薪罪判多少年呢

恶意欠薪罪已改为拒不支付劳动报酬罪，根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大；

经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“数额较大”是指：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

“造成严重后果”是指：

（一）造成劳动者或者其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；

（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；

（三）造成其他严重后果的。

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