工伤是工伤吗?视情况而定。如果是因为员工自身的责任,那当然不是工伤。如果是因为事故或其他事故,你可以申报工伤。但是,除了日常的工伤申报材料,上下班考勤记录
(1)用人单位发生工伤事故或者被诊断为职业病的,应当按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定申请工伤鉴定根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定(二)工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的:用人单位未在规定期限内申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以依法直接申请工伤认定。因此,这种申请必须满足一个前提条件,即用人单位在规定期限内不申请工伤认定。非职工发生事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以直接申请工伤认定。在这种情况下,直接申请工伤认定是一项民事权利,而不是受害员工或其直系亲属的义务。同时,工会组织依法有权申请工伤认定,为了维护工伤职工的合法权益,工伤与公共伤害的区别在于:工伤的主体不同,二者之间的关系也不同。工伤发生在劳动关系中,即用人单位与劳动者之间,参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系,但具有行政属性
确定待遇的依据不同。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险,享受工伤保险待遇。工伤不能参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,但享受相关的工伤待遇
支付主体不同。公害待遇由单位支付
纠纷解决方式多种多样。对工伤待遇有争议的,可以根据不同情况申请劳动争议仲裁、行政复议申请、行政诉讼和民事诉讼。对公共伤害的处理有异议的,只能先由人事争议仲裁裁决决定。如果对裁决不服,可以向人民法院提起民事诉讼
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中风是在上班途中受伤吗
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上班途中受伤和下班途中受伤算工伤吗
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上班途中受伤是工伤吗?
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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在上班途中受伤是工伤吗甘肃在线咨询 2022-12-14上班途中受伤不一定算工伤,只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤;其他情况受伤的不能认定为工伤。 所谓上班途中指下列情况: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在
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在上班途中受伤算工伤吗澳门在线咨询 2022-04-02在上班途中受伤,是可以构成工伤的。您好,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费您好,医疗费按医院出具的收费单批次;误工费,有收入的,按实际收入减少的算;无固定收入的,按最近三年平均收入算,不能举证该数据的,可参照诉讼法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。构成几级伤残的维护思路:
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在上班途中受伤算工伤吗?湖南在线咨询 2021-11-21上下班途中发生非本人责任交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,视为工伤。 上班途中受伤可以认定工伤的条件如下: 1、上下班途中,正常上下班规定的时间和合理路线发生的交通事故也包括加班途中或单位同意提前下班途中发生的交通事故。 2、交通事故不是我的主要责任,交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中的责任划分员工属于不负责任或次要责任方。 3、交通事故的伤害可以是由职工驾驶或乘坐
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在上班途中受伤算工伤吗?台湾在线咨询 2022-07-09提前上班途中受伤也算工伤,工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事
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上班途中受伤是工伤吗?广西在线咨询 2022-11-12上班途中受伤不一定算工伤,只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤;其他情况受伤的不能认定为工伤。 所谓上班途中指下列情况: 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; 3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在