调岗调薪的企业规章制度由谁制定?-法师兄

调岗调薪的企业规章制度由谁制定?

来源：互联网时间： 2023-03-09 08:10:34 452 人看过

对员工岗位的调整主要有双方协商一致的调整、法定事由的调整及用工单位单方的调整。第一种情况下又包括在劳动合同中约定用人单位有权根据自主调岗的条款和双方协商一致解除;第二种情况是法定事由出现的情况下的调整，该情况只要出现法定变更事由即可依法调整;最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。

一、用人单位私自调岗降薪怎么办？

《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。

如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。

二、调岗不能低于原工资待遇

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资，即2N。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

政府投资
公益岗位薪酬制度规定

公益性岗位不同于正规就业岗位，在工作期间，从业人员按规定享受政府给予的岗位补贴，岗位补贴不低于全省最低工资标准，由省级和地方财政按比例承担，因此，各地公益性岗位工资标准是不一样的，具体根据各地出台的《公益性岗位管理办法》实施，下列以陕西省和重庆市为参考：1、陕西省：2019年没有发布新的文件，这里参考2018年12月29日发布的《陕西省公益性岗位开发管理办法》，自2019年3月1日起施行，公益性岗位从业人员在岗期间可享受工资、社会保险、休假等待遇，用人单位要按月足额支付从业人员不低于当地最低工资标准的工资和超出法定工作时间的工作报酬。陕西省2017年3月23日发布了《关于调整陕西省最低工资标准的通知》（陕人社发〔2017〕13号），从2017年5月1日起执行。一类工资区月、小时最低工资标准为1680元／月、16．8元／小时；二类工资区为1580、15．8；三类工资区为1480、14．8；四

2023-07-03

478人看过
鉴定结论
企业自制薪酬规章制度被判无效败诉

王某原先在上市公司上海轻工机械股份公司工作。1992年8月，王某与该公司签订了无固定期限劳动合同书，1999年，王某又至该上市公司下属上海轻机益厦物业管理公司工作，从2005年起一直担任物业公司消防监管（兼大楼底楼绿化浇水、收取水电费）职务。2006年7月，王某工作被调动至物业公司门卫室工作，月工资由1968元降至1500元。同年9月，王某以此向劳动仲裁申请仲裁，要求物业公司支付被扣除的2006年7月、8月的工资部分936元及25％经济补偿金。获劳动仲裁裁决由物业公司支付少发的工资936元，而对工资25％的经济补偿金则不予支持。这同样引起物业公司的不服，物业公司于2006年12月起诉到法院，称要求不支付所谓少发的工资部分936元。为此，还提供了上市公司轻工机械公司薪酬制度、物业公司工资等级序列及薪酬制度执行批准书等多份证明材料。还向法院申请了调查令，请求上海市劳动能力鉴定中心，调取对王某所

2023-06-05

394人看过
罚款
企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

企业为了管理的需要，对违反企业规章制度的员工实行一定的处罚是可以的，但一个月扣款的总数不要超过工资的百分之二十，最好不要用罚款一词，用扣款比较合适。尽管都是扣钱，罚款带有行政处罚性质，企业不是行政机关，容易引起歧义。要提醒的是企业不仅对违反规章制度的要惩罚，同时对遵守规章制度好的也要奖励，这样有利于提高员工积极性，也有利于弘扬正气。二、企业如何制定规章制度企业管理制度是企业人力资源管理的核心，一个好的企业一定要用制度管理人而不能用人去管理人，因为人管人不可避免会有感情因素，即使企业处理是公正的，被处理者也可能认为是企业或某人故意跟他过不去，从而产生抵触情绪。用规章制度管人，因为制度是针对全体被管理者而不是针对某一个人，所以，只要制度制定得合理，即使员工因为过错被处理，被扣了钱，至少在他的心理上不会觉得不公平。制定一套有效的管理制度，制定者应该是了解企业情况，精通劳动法律、法规，有处理劳动争

2023-02-23

318人看过
自然垄断
薪酬制度调整是否符合法律规定？

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。劳动力公开竞争成国企薪酬制度改革关键摘要：垄断国企薪酬制度改革，民间一直呼声不断，但改革路径仍不明晰。在盘根错节利益壁垒之中，如何找到改革突破口作为研究者我们也很着急。国务院发展研究中心企业所副所长张文魁多年致力于国企改革路径探索，谈及收入分配改革进程，他表示目前垄断国企薪酬制度的改革前提是要进行身份制度改革。从高管的选拔到职工的招聘应该都从劳动力市场中来，张表示，只有将国企的单位人变成市场人，让其在劳动力市场中自由流动公开竞争，国企薪酬制度改革难题才会根治。越往后拖，改革成本越大。他在采访中一再表示，国企薪酬制度改革虽不能

2023-07-02

404人看过

直销
直销法薪酬制度调整？

奖金划拨制度从原定的25%上限提高到30%5月已经过半，关于《直销法》的议论数日来又一次在坊间甚嚣尘上。记者了解到，直销法草案近日又一次进行修改，重点是将直销行业的奖金划拨制度从原定的25%上限提高到30%。对此，安利内部人士前日接受记者采访时称，暂时未知晓有关消息。奖金划拨制度是区分单、多层次模式的重要标杆。据了解，这已是自去年以来关于奖金制度的第三个版本。业内人士透露，去年9月厦门会议披露的直销法草案中规定，直销企业支付给推销员的总薪酬不得高于产品零售价格的25％，个别可适当放宽到30％。但之后，直销法草案几度易稿，个别可适当放宽到30%的规定被取消，奖金比例被锁定在25%以内。佛山一位安利销售人员接受记者采访时认为，直销模式一直是《直销法》立法的焦点所在，业界对于中国实行单层次直销还是多层次直销的争论也至今未能平息。如果此次奖金划拨制度的修改得到证实，对直销从业人员来说应该是一个利好

2023-06-09

139人看过
调岗
员工业绩倒数，企业能不能调岗调薪？

黄某入职某食品公司担任销售员，因为连续三个月的销售业绩都是排名垫底，已经不胜任销售岗位，公司因此将其调岗到售后部工作。因为奖金和提成都少了一大截，黄某表示不同意调岗降薪，于是提请劳动仲裁，请求判决公司调岗降薪行为违法。最终仲裁庭驳回了黄某的仲裁申请。企业能对黄某调岗调薪吗？一般情况下，公司是不能给劳动者单方面调岗的，当然如果公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况除外。也就是说，当劳动者不存在不能胜任工作的情况时，单位单方面给劳动者调岗是违法的；反之如果公司有充分证据能够证明劳动者无法胜任现在的工作的，则公司给其单方面调岗就是合法的。本案中，首先，公司末位轮岗制经职代会表决通过；其次，黄某连续3个月业绩垫底，显然不能胜任工作；最后，公司对黄某调岗降薪的行为基于企业生产经营管理的合理需要，且不违反法律规定和单位依法制定的规章制度。所以，公司的调岗降薪行为不违法。劳动者面对单方面调岗该怎么办

2023-05-06

348人看过
调岗
企业调岗有什么规定

一、企业调岗有什么规定企业调岗的规定有：1.调岗必须是公司生产经营发展必然需要;2.调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;3.调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;4.调岗必须符合员工实际情况，人职匹配越高越好;5.员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;6.无其他违反法律法规情形。二、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由部门取消一般不可以成为企业单方调岗的合法理由。如果企业由于客观原因发生重大变化，或者具有企业与劳动者协商一致等情形的，才可以调岗，并且一般需使用书面形式确认下来。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容

2023-05-22

246人看过
调岗
怀孕调岗调薪能调岗吗？

怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。一、调岗降薪会违反劳动法吗看情况。调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。二、公司恶意调岗降薪怎么处理恶意调岗降薪违反了相关法律的规定，应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。逾期不支付的，责令用人单位

2023-03-23

182人看过

公司制度
企业规章制度的制定程序及其效力

一、企业规章制度的制定程序制定或修订规章制度的合法程序：所谓合法程序，是指用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，要走规定的流程。实际上用人单位特别是创业企业需要制度规范的地方，基本上属于影响到员工重大权利、切身利益的内容，故都需要走规定的流程。1、讨论流程的第一步，是在单位提出了规章制度的草案后，要把这个草案交给员工或职工代表大会讨。（1）讨论的参与主体就创业企业而言，很少有职工代表大会的，因此就交全体员工讨论。需要注意的是这里没有提到工会，也就是说讨论是不需要经过工会的，而且在企业的创业初期是没有工会的，就像没有职工代表大会一样，所以需要全体员工参与。（2）讨论的方式讨论的方式多种多样。最传统的就是开会，创业企业规模小，人数不多，操作也简单。随着科学技术的发

2023-04-30

492人看过
调岗
企业调岗未调薪应承担哪些责任？

这段内容讲述的是关于劳动合同变更的问题。根据法律规定,变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且采用书面形式。如果单位成功进行调岗且未对员工进行薪资调整,则单位无需承担责任。但是,如果单位擅自进行调岗且未对员工进行薪资调整,给员工造成损失,则单位需承担相应赔偿责任。在经过双方依法协商一致后，若单位成功进行调岗且未对员工进行薪资调整，则单位无需承担责任。反之，若单位擅自进行调岗且未对员工进行薪资调整，给员工造成损失，则单位需承担相应赔偿责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各持有一份。变更劳动合同须采用书面形式，且各持有一份根据我国《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。这一规定表明，在用人单位与劳动者之间进行合同变更时，

2023-09-04

237人看过
医疗保险
药品价格由谁制定、调整？

除国家基本医疗保险药品目录中的甲类药品、具有垄断性的少量特殊药品的价格，由国家计委制定外，基本医疗保险药品目录中的乙类药品价格，由省级价格主管部门制定。民族药价格委托省级价格主管部门制定。中药饮片、医院制剂的价格由省级价格主管部门确定。已由政府定价的药品，价格主管部门根据企业生产经营成本、市场供求及实际流通差率变化等情况及时进行价格调整。实行市场调节价的药品，生产企业根据生产经营成本和市场供求变化等情况，及时调整零售价格。

2023-06-09

61人看过
调岗
调岗未调薪企业要承担什么责任

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可见，劳动合同的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、调岗、调薪引起的劳动合同变更通常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。《劳动合同法》规定了其他可以对员工进行调岗、调薪

2023-06-14

280人看过

劳动者
企业要如何制定规章制度才正确？

根据相关法律规定，凡涉及与劳动关系和劳动者利益相关的制度都需要民主程序才能生效；而《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。一、企业制定规章制度应该具备三个条件：（一）经过民主程序：民主程序只有遵照科学、合理的制定程序,才能制定出合法、有效的规章制度。1、法律规定：《劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人

2023-06-09

394人看过
违约金
企业规章制度一定有效吗？

我与上海市一家公司于今年5月10日签订劳动合同，劳动合同中没有规定解除劳动合同赔偿金的条款，但单位于今年10月在职代会上通过了大学毕业的职工辞职需赔偿企业5万元的决议，请问这样做合法吗？有法律效力么？读者：legendlegend读者：根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”即用人单位规章制度必须合法，也就是说不得违反法律、行政法规、国家技术标准、部门规章和地方政府规章的强制性规定，否则无效，用人单位须承担由此造成的损失。上海市人民代表大会于2001年8月15日通过了《上海市劳动合同条例》以下简称《条例》，该条例于2002年5月1日期施行。根据《条例》第十七条规定：“劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形：(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商

2023-06-05

202人看过