工伤如何向单位要赔偿
来源:互联网 时间: 2023-02-04 19:14:48 345 人看过

受工伤了首先要进行工伤认定,认定为工伤后进行劳动能力鉴定。工伤认定和劳动能力鉴定书拿到后与单位协商赔偿事宜,用人单位不主动赔偿,那就要进入劳动仲裁程序

一、申请工伤赔偿要多久

申请工伤赔偿需要先申请工伤认定,认定为工伤后才可以获得保险赔偿,工伤痊愈后还应当申请劳动能力鉴定。用人单位或者是劳动者或者其近亲属申请工伤认定后,工伤认定机构应该在60日内作出决定,如果比较简单的案件,要在15天以内出决定。被认定为工伤之后,就可以获得保险赔偿了。如果有伤残的,后续还需要进行劳动能力鉴定,确定享受何种伤残待遇。

二、煤矿工伤怎么处理

煤矿工伤的处理步骤如下:1、申请工伤认定;2、申请劳动能力鉴定;3、完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序之后,确定具体的赔偿标准。根据相关法律法规的规定,工伤职工可以与用人单位协商工伤赔偿事宜;如果协商不成,可申请劳动仲裁。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生之日起30日内向有关部门提出工伤认定申请

三、本人去医院怎么做工伤鉴定

用人单位未按规定提出工伤认定申请的,伤者本人在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;申请被受理后,本人会被告知进行鉴定的时间和医院,之后带上相关材料去做鉴定即可。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 09:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 员工认定工伤后能否向单位赔偿
    员工认定为工伤之后是可以向单位要求赔偿的,赔偿标准根据工伤确定的劳动功能障碍等级来确定。劳动功能障碍等级共有十级,鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。一、工地认定工伤赔偿标准劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。赔偿标准如下:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就
    2023-03-31
    150人看过
  • 如何避免放弃单位工伤赔偿
    若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。工伤跨省治疗单位赔偿吗赔偿。1、工伤可以选择异地就医,但要在发生事故伤害后及时到发生工伤事故所在地的工伤保险经办机构办理工伤异地治疗申请手续。2、经事故发生地的工伤保险经办机构审批同意后,即可到异地进行工伤治疗。未及时办理工伤异地治疗手续的,工伤保险经办经办机构不予报销工伤保险待遇产生的医疗费、交通费等相关费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以
    2023-07-07
    371人看过
  • 职工开车受伤单位如何赔偿
    如果职工开车受伤的情况根据法律规定可以确定为工伤的,公司应当按照《工伤保险条例》以及当地的政策和经济水平进行赔偿。但赔偿时要考虑到职工开车时受伤的责任性质,即是否承担主要责任,以及收到的伤害程度。如果职工死亡的,根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(3)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在
    2023-04-04
    124人看过
  • 右手7级伤残工伤该如何要求单位赔偿
    工伤赔偿:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工
    2023-02-17
    300人看过
  • 遭受工伤单位不赔偿,如何应对?
    工伤认定后用人单位不赔偿,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。工伤纠纷投诉怎么办1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;4、要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请,对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼,劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。注意:劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第四
    2023-07-03
    254人看过
  • 临时工受工伤了怎么向单位要补偿
    临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系,不同于雇佣关系,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的,由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。一、请人代班出现事故算不算工伤劳动者帮人代班,只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都属于工伤;经用人单位允许代班的,算工伤;擅自代班的,不是工伤。根据我国《工伤保险条例》第十四条规定,工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件:“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间
    2023-03-09
    488人看过
  • 如何向单位报送工伤保险情况
    用人单位报送工伤保险的说明要写上下列事项:工伤事故时间、地点、经过;职业病;工伤认定结果;劳动能力鉴定结论;其他。劳动者因工负伤,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。一、参加职工体育比赛受伤算工伤吗职工参加单位组织的体育比赛受伤,可以视同职工参加单位临时指派的一项工作而受伤,是职工工作的延伸,应视为因工作原因而受伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。二、工伤赔偿标准中的本人工资是怎么计算的工伤赔偿标准中的本人工资按工伤事故发生前或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。三、工伤赔偿标准中本人的工资是怎
    2023-04-06
    93人看过
  • 单位工伤人员辞职赔偿如何办?
    一、单位工伤人员辞职赔偿如何办?因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。工伤后辞职也是可以要求单位赔偿的,职工在工作单位上受伤的,在得到有效的治疗后,应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序,拿到结果后,职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职。劳动者发生疑似工伤或者职业病,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规处理。员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或
    2023-06-16
    338人看过
  • 十级伤残单位如何赔偿
    人身损害赔偿项目
    十级伤残,单位分以下情形赔偿:1、十级伤残属于工伤,单位依法缴纳工伤保险费。单位支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期内工资福利按负伤前的原工资福利待遇支付;终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、十级伤残属于工伤但单位未缴纳工伤保险费的。还需要支付以下工伤赔偿项目:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;安装配置伤残辅助器具所需费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;住院伙食补助费;外地就医的交通食宿费;医疗费和康复费;劳动能力鉴定费;终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金。3、十级伤残属于单位侵权造成的。单位支付以下人身损害赔偿项目:医疗费;误工费;护理费;交通费;住院伙食补助费;营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;其他。4、十级伤残属于单位侵权造成的工伤。单位同时支付工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目,但住院费、医药费等可以从工伤保险基金中支付的费用,劳
    2023-08-14
    414人看过
  • 工伤没有鉴定上等级,能不能向单位要赔偿
    工伤没有评上伤残等级,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤鉴定未评上伤残等级,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤,没做评上级如何赔偿?工伤没评上级,也是有赔偿的,只是会有所限制。所以,在进行申请的时候就一定要提交相关的材料,而且对于医疗的费用也应该要如实的申请,这样才能保障到自己的权益,从相关劳动法律来看,要是工伤未达到伤残等级的,是不能享受伤残待遇的,但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇,这些工伤待遇是不能剥夺的。二、工伤评不上级能赔多少工伤评不上伤残等级,只是享有工伤医疗费用和停工留薪期待遇。一、工伤医疗费用1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、由工伤保险基金据实支付劳动者劳动能力鉴定费。二、停
    2023-06-21
    289人看过
  • 个人如何向单位申请工伤认定
    工伤鉴定应该优先由单位申报。单位未在工伤后30天内申请的,个人可在1年内提出申请,向社保或单位要《工伤认定申请表》填写,单位签字盖章,带上工伤事故报告、劳动合同复印件、个人身份证及医保卡复印件、就诊时医院开的临时疾病证明书,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一、怎样做工伤鉴定工伤鉴定可以由单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,单位不申请的,职工或者直系亲属、工会组织可以自事故发生或被诊断为职业病一年内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。应当提交以下材料:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、什么时候做工伤认定 要怎么申报工伤认定职
    2023-02-17
    232人看过
  • 单位在工伤期间如何向员工支付工资
    《工伤保险条例》第29条规定,因工负伤或者因工负伤的,应当享受工伤医疗待遇。员工因工负伤时,应向该单位支付70%的工伤补贴;如果受伤员工在医疗机构出具证明并经经办机构批准后前往总体规划区域外就医,所需交通工具,食宿费用由本单位按照本单位职工出差标准报销工伤保险条例第31条规定职工因意外伤害或其他原因需要暂停工作接受工伤医疗的工作中的职业病,在暂停和工资保留期间,原待遇不变,由单位按月支付。停工的工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。对受伤工人进行评估后,应暂停原治疗,并按照本章相关规定享受伤残治疗。工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤保险条例第61条规定:
    2023-05-07
    356人看过
  • 工伤认定错误还能向单位申请工伤赔偿吗?
    虽然工伤认定已经错过,但是可以让法院判决你构成工伤,单位照样要给你工伤待遇。给你一个案例:发生工伤后,用人单位应当按《工伤保险》条例规定的时间及时为受伤员工申报工伤。不按时申报并不能免除用人单位的赔偿责任。姚某于2009年3月与一家服装公司签订了一份为期两年的劳动合同。5个月后,因车间顶灯脱落,砸中正在工作的姚某,导致其花去医疗费用4万余元,并落下7级伤残。可公司却一直没有向有关部门提出工伤认定申请,致使姚某至今无法享受到工伤待遇。法院审理后,于近日判决由公司直接向姚某赔偿全部工伤损失。《工伤保险条例》第十七条第一款规定:“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”公司却在远远超过30日的时间里,没有向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,无论出于什么原因、基
    2023-03-17
    467人看过
  • 单位申报工伤如何赔付
    一、单位申报工伤如何赔付用人单位申请工伤后,用人单位在工伤赔偿中需要支付的赔偿是工伤治疗期间工资福利;伤残津贴和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、自己申报工伤材料提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告先工伤认定,再做伤残鉴定,都是在当地的劳动和社会保
    2023-06-14
    304人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 工伤赔偿的怎么向单位要
      内蒙古在线咨询 2023-04-08
      鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿,结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》工伤赔偿: (1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金。 (2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额根据当地制定,地区不同,赔偿额度也不同。
    • 如何向用人单位要赔偿工伤十年以上的赔偿金
      海南在线咨询 2022-07-07
      用人单位与劳动者商量一致,能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的,除劳动者提议订立固定时限劳动合同外,应当订立无固定时限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的; (三)持续订立二次固定时限劳动合同,且劳动者无本
    • 向单位要工伤赔偿费为什么要
      山西在线咨询 2022-07-24
      工伤事故的处理程序是: 1、工伤事故发生后一个月以内向劳动社保部门申报工伤认定,单位不申报的,个人应在事故发生后以内申报工伤认定。 2、认定工伤后,在治疗结束后申请劳动能力伤残等级鉴定。 3、根据鉴定结果要求单位赔偿。 4、单位不赔偿的,向单位所在地劳动与社保部门所属的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、对仲裁不服的可以起诉人民法院。
    • 工伤赔偿可以向哪些单位要求
      贵州在线咨询 2022-11-11
      应该向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤的,向社会保险经办机构要求工伤赔偿,工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定,如十级伤残为7个月的本人工资。
    • 工伤单位有权利向工人索要赔偿吗
      重庆在线咨询 2022-07-17
      1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定