有赔偿。可以要求两种赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
一、工作9个月被辞退该怎么赔偿
工作9个月被辞退的赔偿金按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,半年以上不满一年的按照一年计算。
上班9个月被辞退,赔偿的话是可以进行索要的,但是如果说是属于不确定的辞退的话就不可以索要,主要还是因为在这种过程当中,劳动者是存在着一些违反规定的过错,不能够来进行赔偿的,用人单位单方面可以解除合同。
如果属于过错性辞退就不可以索要赔偿金。即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因法律规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、甲状腺癌公司赔偿吗
甲状腺癌公司赔偿。用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔偿二个月工资。只要是用人单位不续签合同,都应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金或者赔偿金基数按照终止劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
三、解除无期限合同赔偿标准是什么
解除无期限劳动合同可以按照以下两种方式进行赔偿:
1、协商解除,按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准;
2、单位违法解除合同,需支付两倍经济赔偿金。
如果不符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法解雇范畴,劳动者可以参照《中华人民共和国劳动合同法》规定要求用人单位按照二倍标准支付赔偿金。
如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的,则需要注意收集证据,因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。如果有关证据是由单位掌握的,仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。
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公司被解雇,没有签劳动合同,可以要求赔偿吗,四川在线咨询 2022-07-15没有签订劳动合同,也可以认定劳动关系存在,所以用人单位也是需要赔偿的,但是,在公司否认劳动关系的情况下,需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的
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劳动者没签合同被解雇会有补偿吗?广西在线咨询 2022-07-27用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者没签合同被解雇的回答。
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在工厂解雇单位没有签劳动合同可以赔偿吗山西在线咨询 2021-11-12只要存在实际劳动关系,员工被公司解雇,就可以根据解雇的原因要求公司支付经济补偿或赔偿。企业解雇员工,根据解雇的原因有不同的补偿。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿。合同到期解雇员工,单位需要支付经济补偿。公司经济裁员,辞退员工需要经济补偿。员工严重违反公司纪律,公司无需支付补偿。试用期被解雇不符合录用条件是没有经济补偿的。
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2022没签劳动合同,被解雇应该怎样样赔偿浙江在线咨询 2023-06-17只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付经济补偿或者赔偿金的。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明: 无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。