破产法之破产员工要赔偿吗-法师兄

破产法之破产员工要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 17:51:06 274 人看过

单位因破产而辞退劳动者，如果属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、用人单位解除劳动合同如何赔偿

用人单位解除劳动合同，如果是因为劳动者存在过失的，无需支付赔偿。

对于无过失性辞退和经济性裁员，单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位违反本法规定解除劳动合同的，按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、上班7天被辞退有补偿吗

视情况，被无故辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳动法辞退员工的补偿标准试用期

辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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