曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作,结果在工作的时候,他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定,公司以违规操作为由拒绝了他。他询问,由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢?
成都市劳动和社会保障局有关人士答:怎样才算是工伤?简单地说,劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,就应认定为工伤。
根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(4)患职业病的。按照《职业病防治法》的规定,职业病是指劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有一点需要注意的是:工伤职工在停工留薪期内的,用人单位不得减少其原工资福利待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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早工作中受伤算重大过失甘肃在线咨询 2022-05-03【1】按照你上述的内容,公司的行为是符合法律规定,但是早工资中扣除每月不得超过你公司的20%; 【2】重大过失是指在正常情况下责任人在法律行为能力范围内能够预见而没有预见或已经预见但轻信事故不会发生而未采取措施所造成的事故及损失为过失,重大过失是一般人都能预见,作为有相应工作能力的人员却没有预见或疏忽轻信不回发生而造成的事故就是重大过失。
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工作过错原因引发过失造成受伤算工伤吗江苏在线咨询 2022-11-04工伤的认定是无过错责任原则,过失导致受伤的属于工伤范围。根据《工伤保险条例》第十六条?职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:? (一)故意犯罪的;? (二)醉酒或者吸毒的;? (三)自残或者自杀的。? 因此,采用排除法可知,自身过失导致在工作受伤属于工伤。如果用人单位未及时提起工伤认定,劳动者可在事故发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用
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工作中过失受伤天津在线咨询 2022-10-26曹鹏在成都簇桥一家小公司做操作工。一次他没有按照公司的规定操作,结果在工作的时候,他的手被划伤。他要求公司为他申请工伤鉴定,公司以违规操作为由拒绝了他。他询问,由于自己过失受伤究竟能不能算工伤呢成都市劳动和社会保障局有关人士答:怎样才算是工伤简单地说,劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病,就应认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作
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在厂里受伤算不算上班过失澳门在线咨询 2022-10-05首先肯定上班受伤是工伤。国家制定弄颁布的“工伤管理条例”中有规定,职工上班及上班的路上受伤算工伤。然后,上网找当地的“社保网”管网,填写、打印申请及个人信息材料,再找单位出具劳动合同原件、受伤时有证人如证明材料及证人和身份证复印件,医院诊断证明等到“社保局”的“工伤科”缴纳材料(这一切都要找单位的工会人员),一个月后取申请,再依据材料要求进行工伤鉴定,享受伤残级别待遇,伤好后再看是否到康复医院进行