一、福建省实习生意外死亡赔偿标准

若认定公司应负主要责任，则该机构必须承担相应的赔偿责任，具体赔偿方式需依据雇佣关系进行，这其中包括了丧葬费用、死亡赔偿金以及精神抚慰金等等。

假如公司与学校之间存在相关的协议，申请人在提出赔偿请求时，也可考虑将学校纳入共同被告，以求获得全面的赔偿。

1、对于造成一般性伤害（尚未达到残疾程度）的赔偿问题。

2、关于造成伤残的赔偿事宜。

3、针对导致人员死亡的赔偿问题。

4、当员工下落不明的特殊情况。

《工伤保险条例》第六十六条第一款

制定本办法。本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。

二、因公牺牲和因公殉职有什么区别

因公殉职与因公牺牲之间存在以下显著区别：首先，它们所涵盖的含义有所不同。

因公殉职，即是在履行其岗位职责过程中不幸丧失了生命。

此类人群主要包括政府官员、企业员工及群体性单位从业人员等；

然而，因公牺牲则特指那些为了保护或者挽救广大民众的生命安全、维护国家财产和集体财产利益而毫不犹豫地献出宝贵生命的行为。

其次，两者在抚恤金标准方面也存在差异。

对于因公殉职的人员，其抚恤金应根据国家事业单位人员工伤死亡相关政策进行发放；而对于因公殉职的公务员，他们的工亡待遇则需依据国家相关规定，并结合其家庭实际状况来确定。

最后，因公殉职的定义更为宽泛，它涵盖了所有在公职期间因公去世的国家公务人员。

相比之下，因公牺牲则更强调为了正义事业而舍生取义的精神。

在我国，根据国务院颁布的《烈士褒扬条例》规定，若因公牺牲符合该法规第八条所列条件，便可被评定为烈士。