试用期合同应该在入职时签订,试用期要包括在约定期限内,而且最长不能超过六个月。如果劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的,试用期不能超过一个月。如果劳动合同的期限在一年以上且不满三年的,试用期不能超过两个月。如果固定期限在三年以上或是无固定期限的劳动合同,试用期不能超过六个月。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。
一、劳动合同试用期的时间怎么确定呢
劳动合同试用期期限这样确定:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、试用期合同期限是如何规定的
为了防止用人单位反复招聘试用劳动者,我国劳动法规定了,如果劳动者和单位签订的劳动合同的期限在三个月以上且不满一年的,不能超过一个月的试用期。如果劳动者和单位签订的劳动合同期限在一年以上且不满三年的,不能超过两个月的试用期。如果双方签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同的话,不能超过六个月的试用期。如果签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的或合同期限不满三个月的,不能约定试用期。
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试用期需要签合同,能签多久呢福建在线咨询 2022-09-17劳动者只需提前三天通知用人单位,可以解除。根据《》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请(不收费),可以再要回工资。
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