以下证据是直接抚养方在申请增加子女抚养费时需要提交的：

1、孩子生活、学习成本开销增大的证据，如学费、增加课外培训费用清单；

2、不直接抚养的一方收入增加的证据，如工资条，同事、领导的证言；

3、自己收入暂时性降低的证据。

一、父母离婚对子女抚养费存在哪些误区

父母离婚对子女抚养费存在以下误区：

1、法院判决后，抚养费金额不能再要求增加；

2、抚养费只是孩子的日常生活费，教育医疗费用要额外支付；

3、孩子上了大学，父母还要交学费和生活费；

4、父母应该承担孩子所有的日常开销；

5、抚养费还应包括直接抚养子女的补偿；

6、如果探望孩子，就不能给抚养费。

根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

二、如果不给小孩抚养费,被起诉了怎么办

当事人一方被起诉要求支付赡养费的，应当在收到法院传票后，在传票规定的期限内提交相应的答辩状和有关证据。如果真的无力支付子女抚养费，可以在答辩中解释。不直接赡养子女的一方支付子女抚养费的具体数额，由双方协商确定。协商不成的，可以根据孩子的实际需要、父母双方的承受能力和当地的实际生活水平来确定。有固定收入的，可以按月收入总额的20%至30%缴纳抚养费。

三、关于没有劳动合同的情况说明

未签订劳动合同怎么证明劳动关系，我们可以收集以下证据来证明：1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等。4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡。最好原件，且有公司的公章之类的。6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。9、劳动监察部门投诉的记录。10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。11、录音。