涨工资会重新签订劳动合同吗
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-13 23:41:16
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在不必调整薪酬的情况下,大部分情况无需对现有劳动合同进行全面修订,而仅需对劳动合同中的薪资条款作出相应变更即可。
依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定,用人单位与劳动者经过充分协商后,可达成一致意见修改原有的劳动合同条款。
在此过程中,更改劳动合同的方式应采用书面形式以确保其准确性及合法性。
同时,变更后的劳动合同文本应由用人单位与劳动者各自持有一份,以便双方共同遵守并履行。
根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此,劳动者与单位不需要重新签合同,只需要就变更内容签书面协议即可。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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