员工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗-法师兄

员工被迫辞职单位需要支付经济补偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 17:57:35 284 人看过

员工被迫辞职，单位需要支付经济补偿金。

经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
用人单位需要支付经济补偿金的情形以及用人单位如何支付经济补偿金

一、用人单位需要支付经济补偿金的情形用人单位需要支付经济补偿金的情形：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；2．用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；4．未及时支付劳动工资的；5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；6．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；11．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12．由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；13．依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。二、用人单位如何支付经济补偿金用人单位解除劳动合同应按以下标准来支付经济补

2023-05-01

418人看过
经济补偿
需支付经济补偿金的用人单位

（一）用人单位提出辞退，并和员工协商一致解除劳动合同的。这里要注意，由员工主动提出辞职的不包括在内（二）有以下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同的（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的（四）劳动合同期届满（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订（六）用人单位被依法宣告破产的（七）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位应支付经济补偿金的几种情形有下列情形之一者，

2023-07-02

447人看过
社保
因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金

因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金问：2008年，某公司招用了一批外地农民工，为他们办理了社会保险手续，并缴纳了两个月的社会保险费。后来，这些职工认为扣除保险费后工资降低了，且将来转移比较麻烦，要求公司停缴，该公司为他们办理了停缴手续。今年初因单位停缴社保导致辞职是否需要支付经济补偿金问：2008年，某公司招用了一批外地农民工，为他们办理了社会保险手续，并缴纳了两个月的社会保险费。后来，这些职工认为扣除保险费后工资降低了，且将来转移比较麻烦，要求公司停缴，该公司为他们办理了停缴手续。今年初，该公司觉得不缴纳社会保险费不符合法律规定，又为这些职工重新办理了参保手续，但职工却以单位之前未依法缴纳社会保险费用为由提出辞职，并要求公司支付经济补偿金。请问，这种情况下公司是否应当支付经济补偿金？答：从《劳动合同法》第38条和第46条的规定可以看出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳

2023-08-17

219人看过
辞职
岗位变动后员工主动辞职法院判单位无须支付经济补偿金

午报讯（记者李一然）北京鸿嘉华科技发展有限公司（以下简称发展公司）员工陈女士主动离职后，因索要解除劳动合同经济补偿金、加班费、年休假工资，与单位打起了官司。日前，北京市一中院作出终审判决。岗位变动主管辞职索要补偿2007年12月24日，陈女士到发展公司工作，任行政主管，月工资4000元，并于当日与发展公司签订了三年期限的劳动合同。2009年1月7日，陈女士由于不同意工作岗位调动，主动提出辞职。辞职后，陈女士申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同经济补偿金、年休假工资、加班费。仲裁机关驳回陈女士的申诉请求后，陈女士将发展公司告上西城法院。加班认可公司称已付加班费陈女士在起诉状中称，她在发展公司工作期间，公司未及时足额为她缴纳社会保险，且违反劳动法规降薪、调整其工作岗位，她才提出辞职。此外她累计工作年限已超过10年，应享受10天的年休假，但公司未安排她休假，且只发了5天的年休假工资，违反法律规

2023-06-09

407人看过

辞职
被迫“辞职”，也能要经济补偿

有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与有公司为了赖经济补偿，对想要裁掉的员工百般刁难，希望他们自动辞职。但是，假如员工提交辞职报告是被迫的，而且有证据，那么公司还是得依法给予经济补偿。【案情回放】陆某1999年3月与公司签订了为期5年的劳动合同。2001年3月，新老板以陆某不适合工作为由，要求与之解除劳动合同，陆某拒绝。公司便采取了增加其劳动强度，减少奖金收入等办法予以刁难。陆某提出：如公司提出解除合同，他可以签字同意。但公司坚持让他先写辞职报告，然后由公司批准，陆某坚决不同意。硬的不行，来软的。于是，公司许诺：如陆某照办，公司可给予一笔较丰厚的生活补助，还可按规定支付补偿

2023-08-17

397人看过
辞职
职工被迫辞职单位应作补偿

王某在某公司从事生产管理工作，单位迁址后，为职工提供了上下班班车。后公司以公告的方式对公司管理者下班时间作出了调整，同时取消了所有班车。王某就此项调整与公司相关负责人交涉，但协商未果。后公司总经理在王某自行填写的辞退书中签字，王某在结算工资后没有再去上班。单位也没有为王某出具解除劳动合同通知书，没有向王某支付经济补偿金。法律人士认为：用人单位与劳动者解除劳动关系，出具终止、解除劳动合同证明书是用人单位的法定义务。用人单位擅自变更劳动合同内容、降低劳动条件，致使劳动者被迫提出解约要求的，用人单位应依法承担支付劳动者经济补偿金的责任。该公司的规定在客观上造成了劳动条件的丧失以致劳动合同的解除，应当支付经济补偿金。(王富菊)

2023-06-05

247人看过
经济补偿
因员工不称职而被辞退的，如何支付经济补偿金

如何支付因不称职而被解雇的经济补偿如果雇主因不称职而终止与雇员的劳动关系，应支付经济补偿。标准是工作一年，支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知，则应额外支付一个月的工资以代替通知如果雇主以雇员不具备支付工资的能力为由解雇雇员，则需要首先调整该雇员的职位或对其进行培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不能胜任工作，可以提出终止雇主直接以员工不能胜任工作为由提出终止劳动关系，这是违法的。有下列情形之一的，劳动者可以申请标准经济补偿金的两倍，并支付一年两个月的工资，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，有下列情形之一，

2023-05-07

296人看过
经济补偿
用人单位辞退员工支付的经济补偿金包括住房公积金吗

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以说，应当计算经济补偿金时，应当以劳动者应发工资为准，也就是说属于工资性质的货币性收入都应计算在内。依据《社会保险法》的规定，劳动者缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为其月工资总额，劳动者应承担的缴纳部分由单位代扣代缴，所以，劳动者的社会保险费部分属于其工资的一部分。同样，根据公积金缴纳相关规定，劳动者个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。可见，个人缴存的公积金也是属于工资的一部分。

2023-05-03

341人看过

经济补偿
员工被用人单位辞退有经济补偿吗？

员工有经济补偿金，被用人单位口头辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、怎么辞退公司的正式员工？(一)辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。《劳动法》规定必须是违纪的员工，用人单位方可

2023-06-20

424人看过
辞职
单位辞职员工补偿金吗

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;(9)法律

2023-03-14

118人看过
辞职
员工因未签订合同而辞职时，单位是否支付经济补偿

一、虽然《劳动合同法》第38条没有列明用人单位未签订劳动合同，但劳动者可以依照本法第46条的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，第三十八条第一款第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为底薪，也不排除用人单位未签订劳动合同的情况。劳动合同法实施条例第18条规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形包括：《劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪的两倍，并与劳动者补充书面劳动合同《劳动合同法实施条例》第七条规定：“

2023-05-07

258人看过
经济补偿
用人单位依法裁员，需支付经济补偿

劳动合同法第41条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和订立无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员，如在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2023-06-10

137人看过

经济补偿
因跟单位闹事被辞退，员工被辞退有经济补偿金吗

看辞退理由按劳动合同法第39条辞退没补偿金，其他理由辞退按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-02-21

367人看过
经济补偿
用人单位辞退未签订劳动合同的员工需要支付经济补偿吗

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位终止双方用人关系时，需要向员工支付经济补偿金，辞退员工时未依法自觉履行向员工支付经济补偿金的义务的，需要加倍支付。而，如果用人单位已经依法和员工签订书面劳动合同了，在劳动合同到期终止劳动关系时，因为劳动者有过失而将其辞退时，就不用支付经济补偿金了。劳动合同终止的，用人单位需要支付经济补偿吗劳动合同终止是否支付经济补偿金分终止情形而定。劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在民法上，这种属于附条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发

2023-08-15

487人看过