病假工资打折是否违法?十年工龄员工面临真相-法师兄

病假工资打折是否违法?十年工龄员工面临真相

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 14:03:26 146 人看过

不是真的。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（1）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（2）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（3）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（4）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。

三十年工龄可以退休吗

符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业经济裁员人数有什么规定企业进行经济性裁员时，裁员超过20人或者不足20人但占职工总人数10％以上的，就需要向工会或者全体劳动者说明，并且向劳动行政部门报告。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动

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一、员工病假工资劳动法规定员工病假工资劳动法规定是病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案；工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；其他。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、员工病假工资怎么扣员工病假工资扣除如下：1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济

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一、6年工龄员工病假最长请多久最长请六个月。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1．实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。2．实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；3．五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；4．十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。二、6年工龄员工病假怎么写病假条1．患者基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、工作单位及职务等。2．就诊信息：记录员工就诊的医疗机构名称、科室、就诊时间等。3．病情诊断：医生根据员工的病情进行检查后，给出的疾病诊断结果。4．病假建议：医生根据员工的病情和身体状况，建议员工需要休息的天数。这部分通常会明确注明建议休息XX天或病假XX天。5．医生签名和医疗机构盖章：病假条必须有医生的签名和医疗机构的盖章，

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