一、怎么界定取保候审的条件

依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之相关法律条款，符合以下情形者，方能获得取保候审的批准：（一）对于可能被处以管制、拘役或单独适用附加刑的犯罪嫌疑人、被告人；（二）对于可能被处以有期徒刑以上刑罚，且在实施取保候审后不会对社会产生危害的犯罪嫌疑人、被告人；（三）对于患有严重疾病、生活无法自理的犯罪嫌疑人、被告人，以及处于孕期或哺乳期的妇女，若实施取保候审后不会对社会产生危害的；（四）在羁押期限届满时，案件仍未得到妥善处理，需采取取保候审措施的。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、怎么界定公司违法辞退

根据我国现行法律法规，明确禁止用人单位解除劳动关系行为发生，然而部分企业却有意违背此项规定。更为严重的是，在某些法定条件尚未满足的情况下，用人单位擅自解除劳动合同；

此外，某些用人单位解除劳动关系的操作方式与法律规定存在明显不符。

《劳动合同法》第四十一条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧铁劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

依照我国《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条明确规定，被批准进行取保候审的前提条件涵盖：犯罪嫌疑人、被告人具备可能对其施以相对较轻刑罚或者附加刑惩罚的情形；对其实施有期徒刑以上刑罚，然而在取保候审期间却不会对社会产生威胁的状况；由于患有严重疾病、处于孕期或哺乳期等特殊原因需要予以关照，并且在取保候审之后也不会对社会构成威胁的情况；以及在拘留期限届满之后，但案件尚未审理完毕，因此需要继续实施取保候审措施的情形。这些条件的设定，既是为了确保犯罪嫌疑人的合法权益得到充分保护，也是为了维护社会的正常秩序和稳定。