企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;相关法律法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。
一、口头试用期是不是有效
口头试用期无效。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。所以口头约定无效。
用人单位口头与劳动者约定试用期,但不签订书面劳动合同,或者签订的书面合同中不包含试用期条款,用人单位待口头约定的试用期满,再决定是否与劳动者签订正式劳动合同,这些做法是违反法律规定的。在双方未签订劳动合同而又无其他证据证明有试用期的情况下,应当认定用人单位放弃了试用期,双方劳动关系中不存在试用期。因此用人单位在与劳动者建立劳动关系时,就应与劳动者订立书面劳动合同并就试用期进行约定,否则此后再订立劳动合同就可能无法约定试用期。
二、试用期员工属于正式员工吗
试用期员工是非正式员工,没有同企业签订正式的劳动合同,与用人单位处于非正式劳动关系,正式员工签订正式的劳动合同,与用人单位处于正式劳动关系。在试用期间,主要是用人单位对劳动者是否合格进行考核,即为了得到满足需要的人力资源;正式员工的重点是劳动者的生产或经营活动,是为了更好的完成工作任务。
三、被用人单位单方解除劳动合同,要怎么赔偿
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
具体说明:
第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。
第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退,单位不需要支付补偿,但是,这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
-
试用期是在签了劳动合同前还是后签订?
106人看过
-
试用期是否需要签订劳动合同及怎样签订劳动合同
356人看过
-
试用期是否签订劳动合同,试用期公司不签合同有什么责任
367人看过
-
超过劳动合同试用期规定标准,是不是必须签订合同?
196人看过
-
试用期劳动合同什么时候签订
388人看过
-
员工要不要和劳动者签订试用期合同
65人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
签订试用期的劳动合同后能不能走人?海南在线咨询 2022-07-02签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
-
在试用期签订劳动合同过后还可以辞职吗?江西在线咨询 2023-07-29试用期劳动者跟公司签了劳动合同可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这种解除权是不附加条件的,并不需要用人单位批准,用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
未签订劳动合同已过试用期单位不再与劳动者签订劳动合同的如何处理河南在线咨询 2022-03-18我国的《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的规定,未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。但
-
试用期不签订劳动合同能够获得哪些赔偿?试用期不签劳动合同怎么办湖南在线咨询 2022-03-22试用期不签订劳动合同能够获得以下赔偿:公司不与您签订书面劳动合同、不交纳社保都是违反劳动合同法的。您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付您自用工之日起至您离职之日每月的双倍工资;要求单位为您补交社会保险费用;要求单位支付半个月工资的经济补偿金。您需举证证明您与单位存在事实劳动关系,证据可以是工资单、工卡、工服、聘用通知书、人证等,只要能证明您在该单位工作的证据都可。劳动合同法、劳动合
-
劳动者在试用期内是要签订试用期合同吗, 试用期是否需要签劳动合同新疆在线咨询 2022-02-06劳动者在试用期内是要签试用期合同,还是签劳动合同我国现行法律规定,企业可以对新进员工设定试用期,但是许多企业为了使自己占据主动,往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同,实际上这种做法是不符合法律规定的。《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。由此可以得出,劳动者即使是在试用期内,也需要签订劳动合同。