女职工怀孕后,为生产后恢复身体,以及照看刚出生的婴儿的需要,依法享受特殊休假待遇,即为产假。因为是在产假期间,女职工几乎进入全面罢工状态,没法正常进行劳动,所以会直接影响工资发放。那么,这时候要确定产假期间怎么发放工资。
首先,按规定,女职工产假期间用人单位要照发工资。
并且,用人单位是否购买生育保险,生产期妇女都可以享受带薪产假,不过,单位依法缴纳生育保险的,产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之,将由用人单位自主承担,包括产假期间工资。
其次,按照女职工孕期、生产期以及哺乳期,女职工可以按以下标准领取工资:
1、孕期
即在保胎时期,由医生开证明,按病假待遇发放工资。
不过,女职工怀孕7个月以上,得到许可,并经本人申请和单位批准,可请产前假两个半月假,工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。
2、生产期
按社保处的申报工资基数,可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等,所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取,具体如下:
(1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,女职工拿产假工资,生育津贴归单位。
(2)如果女职工的产假工资低于生育津贴,按产假工资发女职工,生育津贴下来后将差额补回女职工,剩下的归用人单位。
3、哺乳期
女职工生产后未恢复身体难以回归工作,得到许可,并经本人申请和单位批准,能够再请哺乳假六个半月,工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。
最后,其实现在很多用人单位因为女职工怀孕,要给较长时间的产假变得敏感,所以双方一旦信息沟通不当,可能会产生劳动争议,比如用人单位克扣工资,并且数额较大的,双方难以协商处理的,建议可以及时采取劳动争议处理办法解决。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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