一、拖欠农民工工资最快最直接的解决电话

拖欠工资最快最直接的解决电话是12333，这是人力资源和社会保障局的电话，主要指责就是为了社会提供社会保障的咨询、承担政务公开、投诉电话等，为民众协调处理各类问题，保障劳动者的相关权益。并且通过12333咨询劳动监察大队的电话，向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会与公司进行协商，如果是公司拒绝发放工资，则是可以申请劳动仲裁，向所在的公司进行仲裁。

二、仲裁流程

打12333是可以匿名电话的，但是如果公司拒绝协商，你提起劳动仲裁，则必须是实名的，必须准备好相关的材料，包括不限于：劳动仲裁申请书、证明身份的材料、与公司之间的劳务合同等，提交审理之后，经由劳动仲裁委员对会公司进行仲裁。但是公司依旧是拒绝支付工资，则是可以在15日之后，向法院提起诉讼，提供以上的相应材料，对拖欠工资，以及一些相关的赔偿问题进行解决。

三、劳动仲裁对公司的影响

在执行劳动仲裁的时候，不仅仅是要支出相应的工资，更是要对受害者进行一个赔偿，有时会达到双倍工资之类的，而且进行劳动制裁之后，公司会有着相应的负面影响，影响人们对于公司的印象，更是影响着公司内部员工对公司的评价。

四、拖欠工资的判刑标准

根据法律规定，如果政府相关部门经过责令，但是企业仍不支付的，处以是三年以下的有期徒刑或者是拘役，如果严重拖欠工资，并且造成严重后果的，处以三年以上七年以下的尤其徒刑。

五、公司不发工资怎么办

1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。