单位裁员后应该照顾哪些员工-法师兄

单位裁员后应该照顾哪些员工

来源：互联网时间： 2023-04-12 09:10:23 260 人看过

单位裁员后应该照顾的员工如下：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

一、应签未签无固定期合同怎么赔偿

应签未签无固定期合同的，分2种情况。分别是：1、单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，要给员工每月支付两倍的工资，并视为从用工起满一年的当日，已经和员工签无固定期限劳动合同；2、由于单位工作疏漏，在员工未提出签固定期限劳动合同时，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行的，从应当订立无固定期限劳动合同起，给员工每月支付二倍工资。

二、工人入职没有签合同应当怎么办

员工入职没有签合同，可以要求用人单位每月支付二倍工资，离职的，可以要求用人单位支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司裁员需要双倍赔偿吗?

公司经营不善需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况；

听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，并优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者，并向解除劳动合同的劳动者按工作年限支付经济补偿金。否则构成违法解除劳动合同，应双倍支付经济赔偿金。

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