支付已完成，工资已到账吗？-法师兄

支付已完成，工资已到账吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:10:27 148 人看过

看情况而言，一般来说工作几天就有几天的工资，并且在试用期间内也有工资，在试用期间如若员工没有对公司造成损失，那么公司应该按照劳工时长给员工结算工资。如若用人单位拒绝支付工资，员工可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

试工有工资吗？

劳动者在试用期期间是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50％－100％的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
已完成一定工作任务的合同期满要支付赔偿金吗

一、已完成一定工作任务的合同期满要支付赔偿金吗依据相关法律法规，在以完成特定工作任务作为有效期的劳动合同规定的条件下，如任务已经圆满达成，则该用人单位要对其劳动者支付经济赔偿金。劳动合同期限乃是劳动合同关系持续存在的期间，这也是劳资两方在签订劳动合同时需严格遵循的重要条款之一。《劳动合同法实施条例》中第二十二条作了明确的规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”二、签了无期限合同公司搬到国外有补偿吗若雇主决定将经营空间迁移至境外，此种情形下，员工得以向雇主明确表示拒绝跟随其改变现有的工作岗位。鉴于在这期间，明显是雇主主动地对已签署的劳动合同中涉及工作地点的条款进行了变更，因此，可以认定雇主在履行合约过程中存在违反约定之嫌。根据劳动合同法第四十六条的相关规定来看，对于这样的情况，雇主需要依照相关法律法规

2024-04-29

204人看过
养老保险
学生已支付学费，但未完成学业，可以退款吗？

交学费后，如果不去就读，应该退学费。1、如果已经领取了书本等，在退费时，可以扣除相应的费用；2、如果没有发生实际费用，应该全额退回学费。至于是否一定可以退学费，教育及相关部门没有对此作出强制规定。需要学生或者家长和学校双方协商。如果学校无正当理由不退费，学生或者家长可以向教育主管部门或相关部门投诉。协商处理，可以退费五险交了一年不交了可以退吗五险已经交了一年，不交了是不能退的，但可以办理转移，转移后的保险，是可以累计缴纳年限的。根据国家相关法律的规定，养老保险参保人达到法定退休年龄，且缴费年限累计达到最低年限即可享受养老保险待遇。所以养老保险缴费过程中出现间断没关系，但中断时间较长，将会影响参保人的养老金水平。个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的重要组成部分，是国家强制提取的，退休前个人不得提前支取。因此，一般情况下，要想退掉职工养老保险，则需等到年满法

2023-07-16

310人看过
法律综合知识
离职协议写了已支付工资却未支付怎么办

一、离职协议写了已支付工资却未支付怎么办1．针对已经签署离职协议却未能得到应得薪资这一问题，当事人可以与用人单位进行积极沟通，寻求协商解决途径。2．若劳动者在签署了劳动合同时选择离开公司且结果是无法获得应有薪酬，可采用如下建议方式来维护自身权益：首先，当事人应当尝试与用人单位进行磋商以达成合理方案；其次，可向乡镇或街道设立的具备劳动争议调解功能的机构、基层人民调解组织以及企业内部的劳动争议调解委员会递交申请，请求上述机构开展调解工作；后续，如果调解过程中出现任何分歧，当事人还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请；最后，倘若仲裁裁决仍不能令当事人满意，他们有权依法向法院提交劳动诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞

2024-07-24

500人看过
退房
首付已付，网签未完成，能否退房？

交了首付没有网签可以退房。但是看是哪一方原因造成的，如果开发商构成根本违约，则可以退房，具体有以下几种情形：1、房屋主体结构不合格或有其他严重质量问题；2、实际面积与合同面积误差比超过3％；3、迟延交房，经催告后3个月仍不交房；4、出卖人导致超过约定或法定的办理所有权登记期限1年仍不能登记。如果是因为买方自己的原因想要退房，则需要赔偿因为退房给对方带来的损失。首付就是买房时按国家比例第一次支付的最低比例款项，当然支付也可以高于这个额度，但是不能低于这个额度，余下的从银行贷款。按揭买的房子能退房吗可以的。抵押权与其担保的债权同时存在，债权消灭的，抵押权也消灭，贷款合同终止后，抵押权即告消灭，当事人应办理相关解除抵押登记手续。以按揭贷款购买房屋时，一般都会要求买家为其购房办理保险，保险受益人为贷款银行。解除售房合同势必牵涉到保险问题，由于保险法律关系是房屋买卖关系、借贷关系之外的又一独立法律关

2023-07-17

224人看过

工资
双倍工资赔偿包括已付工资吗?

双倍工资是说，劳动者要求签订劳动合同，用人单位不签的，从第二个月内到一年，付双倍工资，比如，1月建立劳动关系，要求签订合同而不签的，2月起付双倍，到12月。之后按无固定期限劳动合同处理。一、公司不签订劳动合同怎么办？公司不签订劳动合同的处理办法是：自用工之日起一个月内，劳动者催告其补签；自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。二、不签劳动合同赔偿的计算在目前的公司工作已有3个月，公司至今没有和我签订书面的劳动合同。如果现在辞职，能否要求双倍工资的赔偿？工作第1个月是可以不签书面合同的，双倍工资的赔偿应以3个月计算还是以2个月计算？根据《劳动合同法》的规定，用人单位须自用工之日起与劳动者签订劳动合同，若超过一个月后仍未与劳动者订立书面劳动合同的

2023-03-20

305人看过
保险费
工伤已办结钱未到账

可以要求工伤保险基金先行支付。一、试用期没有签合同工伤怎么赔偿试用期员工在未签合同时遭遇工伤事故，如果有证据证明与单位存在劳动关系的，可依法申请工伤认定和申请由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位按规定承担员工应享受的工伤保险待遇。单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向单位追偿。二、没有交保险工伤怎么办如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险且职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险费用。如果用人单位不支付或拒绝支付的，可以先从工伤保险基金中支付，并由用人单位偿还工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。用人单位应当及时为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益。三、单位没交工伤保险工伤怎么办单位没有为职工缴纳工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。根据《社会保险法》第四十一条规定

2023-06-23

327人看过
消费者
已经支付的税金

应交税金－应交增值税－已交税金”这个科目，是核算一般纳税人当月已交纳的应交增值税额。财会【2016】22号：应交税费——应交增值税（已交税金）科目有两种适用情况：1、核算辅导期一般纳税人预缴增值税的事项，根据国税发［2010］40号第九条的规定，辅导期纳税人一个月内多次领购专用发票的。应从当月第二次领购专用发票起；按照上一次已领购并开具的专用发票销售额的3％预缴增值税，未预缴增值税的，主管税务机关不得向其发售专用发票。这种情况下，预缴的增值税需要通过“已交税金”进行核算。2、应交增值税是什么意思应交增值税是指一般纳税人和小规模纳税人销售货物或者提供加工、修理修配劳务活动本期应交纳的增值税，相关规定如下：1、核算企业应交增值税的发生、抵扣、交纳、退税及转出等情况，应在“应交税费”科目下设置“应交增值税”明细科目；并在“应交增值税”明细账内设置“进项税额”、“已交税金”、“销项税额”、“出口退

2023-07-06

408人看过
试用期
入职试用期员工已算完成吗

试用期员工算入职了的情况如下：1、入职即为双方建立了劳动关系，试用期当然算是入职，这点要与部分公司规章中规定的正式入职区分开来；2、劳动合同法规定了劳动合同期限包括了试用期，只有试用期的劳动合同的试用期规定不成立，应当认定试用期为劳动合同期限，同一用人单位与同一位劳动者之间只能约定一次试用期。试用期员工辞职工资如何结算1、试用期员工辞职的，工资应当按照与用人单位的约定和员工的实际工作天数来结算。用人单位应当在解约时为其出具离职证明，并且一次性为员工结算清楚工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造

2023-07-07

362人看过

医疗机构
已支付工伤赔偿后又复发

工伤好了，过了一段时间又复发，一般提供医疗机构诊断证明，证明与工伤有因果关系，是可以享受工伤保险待遇的。看一下，三个法规文件，希望对你有所帮助。我在天津从事工伤保险审核工作，1.《工伤保险条例》【国务院令第375号2004年1月1日起执行】第三十六条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准

2023-02-14

262人看过
继续履行
未完成委托事项可否要求退还已支付之款项？

委托事项未完成时可以要求退还钱款。委托合同是委托人与受托人约定由受托人处理委托事务的合同，委托人应当预付处理委托事务的费用，受托人应当亲自处理委托事务；受托人经委托人同意，可以转委托；未经同意转委托的，受托人应当对转委托的第三人的行为负责。因此，委托合同成立后，双方应当依法全面履行约定的义务。受托人收取费用后，未能完成受托事项的，应当按照双方的约定将预付款退还给受托人。行纪合同委托事项有什么？1．明确合同主体签订行纪合同首先应明确合同主体，即委托人与行纪人的名称（姓名）以及单位、地址、职务（职业）、联系电话等。2．委托事务的种类（合同标的）委托人委托行纪人要办的事项。如是寄售还是代购、代销，并提出具体要求。3．价格主要指所行纪的货物或劳务等价格。行纪事务为代销代购的，应明确最低或最高费用标准。4．行纪事务的具体要求主要指对行纪货物或劳务的要求。如行纪内容为购销货物时，应对货物的名称、种类、

2023-07-07

374人看过
工资
已经工作十天，能领到工资吗？

根据《劳动法》第四十四条，劳动者在上班工作了10天后，如果他/她正常辞职，将获得工资。工资计算应考虑劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少。用人单位应当按照规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬、休息日安排劳动者工作的工资报酬和法定休假日安排劳动者工作的工资报酬。劳动者在上班工作了10天后，如果他/她正常辞职，那么他/她将获得工资。工资的计算应考虑劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少。根据这些信息，月实际工资等于月工资乘以21.75除以实际出勤天数。工作日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百

2023-11-08

277人看过
抚养费
离婚后双方已再婚后已育还要支付付抚养费吗

《民法典》第一千零八十五条规定：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”因此离婚后，双方已再婚后，已育还是要支付抚养费的。一、抚养费负担数额不直接抚养一方的给付标准，有固定收入的应为月总收入的20%--30%；负担两个以上子女抚养费的一般不超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费数额可按照当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。当然，如果有特殊情况，给付的比例可以适当调整。如果一方无经济收入或者下落不明，则可用其财物折抵子女抚育费。二、抚养费给付期限抚育费的给付期限，一般至子女18周岁为止。但有两种情况例外。第一，16周年以上不满18周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的

2023-03-03

442人看过

违约金
合同已履行完毕可否要求支付违约金

一、合同已履行完毕可否要求支付违约金1、如果存在违约情形可以要求支付违约金。2、违约责任，是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式，违约责任不同于无效合同的后果，违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。3、法律规定：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。二、何时可要求违约方赔偿损失1、赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。2、关于赔偿的损失额，根据我国的有关规定，损失赔偿

2023-06-17

345人看过
法律综合知识
基本工资已算完要怎么算加班工资？

一、基本工资已算完要怎么算加班工资？用人单位确定加班费计算基数的常见情形。现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数二、怎么确定加班计算基数合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。

2024-02-01

268人看过