这段内容讲述了用人单位未与劳动者签订劳动合同时，如何认定双方存在劳动关系以及可以参考哪些凭证。根据提供的凭证，包括工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表等，劳动者或劳动保障部门可以从这些方面去证明或认定。在司法实践中，还可以使用公司业务往来的文件、录音证据等来证明劳动关系。

您可以提请劳动仲裁来确定双方是否具有劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

依 据 劳 动 法 ， 如 何 认 定 劳 动 关 系 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定,劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系。要认定劳动关系,需要满足以下条件:

1. 劳动者与用人单位之间存在雇用关系。

2. 劳动者接受用人单位的雇佣,为用人单位工作。

3. 用人单位支付劳动报酬,或者提供其他形式的报酬。

4. 劳动者在用人单位的管理下,按照用人单位的安排从事劳动。

5. 劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系,即劳动者在用人单位的工作时间、工作地点等与用人单位产生实际联系。

如果同时满足以上五个条件,则可以认定存在劳动关系。劳动关系对劳动者的权益具有重要的影响,因此在劳动法中有着重要的规定。

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的社会关系,需要满足五个条件:存在雇用关系、接受雇佣、支付报酬或提供其他形式的报酬、在用人单位的管理下从事劳动、与用人单位产生实际联系。如果同时满足这些条件,则可以认定存在劳动关系。劳动关系对劳动者的权益具有重要的影响,因此在劳动法中有着重要的规定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者或劳动保障部门可以从工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录和其他劳动者的证言等方面去证明或认定。同时,公司业务往来的文件、录音证据等也可以用来证明劳动关系。

《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。