一、职工流产生育津贴怎样报销的

职工流产生育津贴的报销流程如下：

1．提交申请：将准备好的材料提交给所在单位的人力资源部门，由人力资源部门进行初步审核。

2．初步审核：人力资源部门会对申请人的材料进行初步审核，确保材料的完整性和准确性。

3．申报：经过初步审核后，人力资源部门会将申请人的材料提交给当地的社保部门进行申报。

4．审核：社保部门会对申请人的材料进行审核，包括材料的真实性、合法性和完整性等。

5．发放生育津贴：经过审核后，社保部门会按照规定的标准和程序，向申请人发放生育津贴。

二、职工流产生育津贴报销需要什么材料

职工流产生育津贴报销需要准备的材料包括：

1．生育保险待遇申请表。

2．出院记录。

3．职工本人身份证、社保卡原件及复印件。

4．引产、流产提供引产、流产医学证明原件。

需要注意的是，从2022年7月1日起，生育保险待遇自缴费之月起，缴满6个月，次月即可享受。

三、职工流产生育津贴报销多久到账

一般要两个月左右的时间。报销之前需要职工或者所在单位持计划内生育的证明、生育医学证明等相关材料，到社会保险经办机构申请，审核通过后，可以领取。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。\n女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。