实行计件工资制就不用支付加班费吗-法师兄

实行计件工资制就不用支付加班费吗

来源：互联网时间： 2023-03-14 08:12:55 342 人看过

实行计时工资制度的用人单位,在标准工时以外安排劳动者工作的,应当支付加班工资。

一、国庆节加班七天工资怎么算

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。其余四天用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

二、国家法定节假日的薪资是怎样的

国家法定节假日的薪资按照合同约定发放，但是法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资三倍的工资报酬。

国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部相关规定，用人单位安排职工在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

三、我国相关法律规定的工时制度有哪些

相关法律规定的工时制度有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。由于生产特点，企业不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工时制度。对实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或者其他考核标准，安排劳动者休息。

企业因生产特点不能实行标准工时制度，符合条件的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合工时制度，即以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准基本相同。根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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