一、劳务分包人受伤谁赔偿

1．工人干活受伤，属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金承担工伤赔偿责任；

2．属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，用人单位支付全部工伤赔偿项目；

3．雇主和工人之间是雇佣关系，工人干活受伤由雇主承担人身损害责任。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、劳务分包人受伤怎么进行鉴定

劳务分包人受伤后，需要进行工伤鉴定以确定其受伤程度和相应的赔偿责任。工伤鉴定的程序一般如下：

1．申报：首先，受伤的劳务分包人需要向所在单位或雇主申报工伤，并提交相关的医疗证明和工伤事故报告等材料。

2．认定：所在单位或雇主应当在规定的时间内向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会组织专家对受伤人员进行工伤认定，确定其是否为工伤。

3．鉴定：如果认定为工伤，那么需要进行劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。劳动能力鉴定是指对受伤人员的劳动能力进行评估，确定其是否丧失或部分丧失劳动能力。伤残等级鉴定是指对受伤人员的伤残程度进行评估，确定其伤残等级。

三、劳务分包人受伤申请工伤认定需要什么材料

需要下列资料：

1．《职工工伤事故备案表》。

2．用人单位事故调查报告书。

3．《职工工伤认定申请表》或者职工个人的工伤认定申请书。

4．受伤害职工的身份证复印件。

5．两人以上的证人证言，需提供身份证复印件、家庭详细地址、电话号码。

6．医疗机构出具的受伤职工的诊断证明书、初诊病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书。

7．劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的证明。

《中华人民共和国社会保险法》：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。\n用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。\n用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。