“五险一金的缴纳比例”1、养老保险:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);2、医疗保险:单位8%,个人2%;3、失业保险:单位2%,个人1%;4、工伤保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;5、生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;
如果你的工资是3400元的话,需要承当的各项费用大致如下:(1)养老保险金:3400x8%=272元;(2)失业险金:3400元x1%=34元;(3)医疗保险金:3400元x2%=68元;以上个人费用合计:272+32+68=372(元)工资3400扣完五险:3400-372=3028(元)。
五险一金扣除工资百分之几
五险一金扣除工资百分之几如下:
1、基本养老+地方补充养老,合计(工资总额的)22%,其中单位缴纳14%,个人8%(以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%为基数(2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算);
2、综合医疗(含地方补充医疗+生育医疗),合计9%,单位7%,个人2%(计算基数同养老保险);
3、失业保险,每月合计48元,单位交纳16元,个人交纳32元;
4、工伤保险,以员工月工资总额为缴费基数,0.4%、0.8%、1.2%三个档次(单位承担);
5、住房公积金,5%-20%,以员工月工资总额为基数。
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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