一、试用期不买社保违反劳动法吗

在我国现行法律框架下，试用期内员工无需缴纳社会保险乃属违法之举。

依据《中华人民共和国社会保险法》条例，用人单位必须于自雇佣员工之日起的第三十个工作日之内，为该员工向所在地的社会保险经办机构提交社会保险登记申请。

若未能及时进行社会保险登记，社会保险经办机构将有权对其应缴纳的社会保险费用予以核实认定。

若用人单位未能按时、全额支付社会保险费用，社会保险费征收机构有权要求其限期缴纳或补充相应款项，自拖欠之日起，征收机构会每日收取相当于拖欠金额千分之五的滞纳金以示惩戒；若期限届满后仍有未缴纳的情况，相关行政部门将会对欠款价值处以一倍至三倍的罚款作为惩戒。

倘若劳动者遭遇此类不购买社会保险的状况，可前往当地人力资源和社会保障局进行投诉举报。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、试用期不买社保合法吗

试用期内未依法缴纳社会保险属于严重的违法行为。

依据我国现行法律条款，用人单位在雇佣员工之时应从用工之日起三十个自然日内为员工向各地区社会保险经办机构进行社会保险登记申报。

如有任何一项未完成社会保险登记的，则由社会保险经办机构依照相关程序审核裁定该用人单位需要支付给员工的社会保险费用。

若用人单位未能及时、足额地缴纳社会保险费用时，当地社会保险费征收机构有权责令其在规定期限内补齐或补足所拖欠金额，并且自拖欠之日开始，依次按照每日千分之五收取滞纳金；如果拖欠行为依然持续，将面临由政府各个行政部门实施的处罚，罚款额度在拖欠总金额的基础上增加了一至三倍。

当我们作为劳动者遇到此类不赔偿社保费用的情况时，可前往所在城市人社局进行举报揭发。