工资除以30是否过低-法师兄

工资除以30是否过低

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-06 11:03:21 237 人看过

按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21．75天，但有的公司是按月份计算的会是22天。所以，除以30是不合法的，加班、底薪除以21．75除以8乘以1．5是平时加班的每小时的工资，周六、周日乘以2，国假乘以3，不要让黑心老板骗啦啊，一定要问底薪是多少，而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算的哦。

月工资到底是除30还是22

计算月工资，月计薪天数既不是30，也不是22，一般是21．75天。月计薪天数＝［365天－104天（休息日天数）］12月＝21．75天。但21．75天是平均月工作日，而计算考勤时每月实际工作日有多少，则应按实际天数计算。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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