出差周末在回来的途中不算加班时间。一般是将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间排除在加班之外。

一、公司强制加班应该怎么处理？

公司强制加班有权拒绝。如果用人单位因生产经营需要与劳动者协商，可以延长工作时间。对于延长的工作时间，可以给予加班补贴或休息补偿。每天加班时间不得超过一小时。如因加班时间过长而损害劳动者身心健康，劳动者有权拒绝。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者健康的情况下，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

二、差旅费是否属于三公经费

正常的差旅费属于三公经费。三公经费是指国家工作人员因为工作的需要外出所花费到的经费，主要包括住宿费、旅费、伙食费、用车燃料费、车票或飞机票和培训费等支出。而差旅费包括车票、飞机票、住宿等相关旅游所产生的费用。综上所述，差旅费中因为公务所产生的费用，属于三公经费。

三公经费是指政府部门人员因公出国（境）经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费。

差旅费是行政事业单位和企业的一项重要的经常性支出项目。它是指出差期间因办理公务而产生的交通费、住宿费和公杂费等各项费用具体如下：

1、用于出差旅途中的 费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费；

2、住宿费；

3、伙食补助费；

4、其他方面的支出。

差旅费报销原则具体如下：

1、差旅费必须在各部门预算总额内控制开支，差旅费超预算不得开支；

2、员工出差必须事前提出书面申请，填制出差申请单，经其直属上级批准。凡未得事先批准的，一律不予报销；

3、员工出差途中，因工作需要临时增加出差行程到新的出差地点，经出差签批人书面/邮件确认后，其增加的行程作为另一次出差时间，与原出差时间不连续计算；

4、出差标准：员工出差乘坐交通工具、住宿、补助基本标依据集团差旅费报销管理制度。

三、上班途中摔倒了算不算工伤

上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。