终止劳动合同了是否需要支付经济补偿金-法师兄

终止劳动合同了是否需要支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-03-25 11:20:08 376 人看过

事业单位终止劳动合同需要支付经济补偿金。

一、无固定期限劳动合同成立要件是哪些

无固定期限劳动合同成立要件具体如下：

1、主体资格合法，劳动者必须年满16周岁，用人单位享有法律赋予的用人资格或能力；

2、合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定；

3、当事人意思表示真实；

4、合同订立的形式合法。

无固定期限劳动合同解除赔偿标准需视以下情况而定：

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金；

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当支付双倍赔偿金。

二、公司进行裁员经济补偿金怎么支付

被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

三、开除孕妇赔偿标准是怎样的

开除孕妇赔偿标准如下：

1、女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金；

2、若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付两倍的经济补偿金。

经济补偿按工作年限计算：

（1）每满一年支付一个月工资；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

根据相关法律法规，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权向用人单位索取2倍的经济补偿金。

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