这段内容讲述了公司、企业或其他单位的工作人员可以利用职权上的便利，挪用本单位的资金供个人使用或借给他人。如果数额较大或者三个月以上未偿还，或者数额较大、从事营利活动或者从事非法活动的，将会被处以三年以下有期徒刑或者拘役。如果挪用本单位资金数额巨大或者数额较大不予退还，将会被处以三年以上十年以下有期徒刑。

3000元足够员工立案。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或其他单位的工作人员可以利用职权上的便利，挪用本单位的资金供个人使用或借给他人。数额较大或者三个月以上未偿还的，或者数额较大、从事营利活动或者从事非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大或者数额较大不予退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。

员 工 挪 用 资 金 立 案 标 准 是 什 么 ？

根据我国《刑法》第一百八十五条的规定，单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

员工挪用资金属于单位的工作人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的情况，会受到《刑法》的制裁。而具体是否构成犯罪，需要根据挪用资金的数额、用途、时间、地点等因素进行综合分析。

在司法实践中，员工挪用资金的立案标准通常包括以下几个方面：

1. 数额大小：员工挪用资金的数额较大，一般指挪用资金超过本单位资金总额的10%以上；

2. 用途：员工挪用资金的用途，包括个人消费、转移至他人账户等，其中用于个人消费的较为严重；

3. 时间：员工挪用资金的时间较长，如超过3个月；

4. 地点：员工挪用资金的地点较为固定，如在单位办公室等。

综上所述，员工挪用资金的立案标准主要包括数额大小、用途、时间和地点等方面。若员工挪用资金符合以上标准，则可能被认定为犯罪，需要承担相应的法律责任。

员工挪用资金是指利用职务上的便利将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。根据《刑法》的规定,这种行为可能构成犯罪。但具体是否构成犯罪需要考虑挪用资金的数额、用途、时间和地点等因素。在司法实践中,员工挪用资金的立案标准通常包括数额大小、用途、时间和地点等方面。若员工挪用资金符合以上标准,则可能被认定为犯罪,需要承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第二百七十二条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。