劳动合同期满以后，公司有没有权利单方面辞退员工呢？在劳动合同到期以后，工作单位是有权利来单方面辞退员工的，这个是没有任何问题的。所以说劳动合同期满那么辞退员工是没有问题，但是辞退员工所付出的相应的代价，那么应该是由企业单位来进行依法承担。

因为根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期以后，那么企业单方面解除劳动合同，那么就应该按照劳动合同法的规定给予相应的经济补偿待遇，所以说在这样的前提下那么实际上，作为一个企业单位来说，依法应当承担相应的经济补偿，同时还应该给员工正常的去办理失业金的待遇。

所以企业在员工劳动合同到期以后，如果单方面不再续签劳动合同，那么依法给予相应的经济补偿就可以了。实际上企业单位往往是不愿意这样做的，为什么因为如果一名员工在企业单位工作的年限比较长，那么这种情况下他所对应付出的经济补偿的成本也会比较高，举个例子一个人可能在单位工作了20年，如果在这种情况下，单方面解除劳动合同，虽然是可以，但是付出相应的经济补偿还是非常高的。

一、特殊处理情况

（一）连续工作满十年且已经签订两次固定期限劳动合同的，期满后公司将无权选择不续签劳动合同。关于这条规定，上海以外地区有效。

（二）合同期满时，劳动者处于医疗期或三期或职业病观察期的，如果单位选择不续签，需要将终止的时间延续至上述情形消失时终止。

举个例子，女职工尚在哺乳期，劳动合同期满了，公司不想续签了，但是不能立即终止合同。需要等到孩子满一岁，哺乳期结束时再终止。

二、劳动合同到期后未续签的相关问题

关于劳动合同到期后未续签，我们需要关注一下几个问题：

1、劳动合同到期后未续签，双方是否仍构成劳动关系？

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

2、公司在发现前份劳动合同已经到期时，能否直接通知员工终止劳动关系？

事实劳动关系也是劳动关系，其解除、终止也需严格按照法律规定执行。

虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定了，在第三十四条规定情形下一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持；但是，公司若直接通知员工终止或解除劳动关系，将面临违法解除的风险。

3、劳动合同未续签但继续工作的，员工是否有权要求公司支付未签劳动合同的双倍赔偿金？

根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，若前份劳动合同已到期但双方继续履行超过一个月的，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。

此外，根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，若前份书面劳动合同到期后公司满一年未与劳动者续签劳动合同的，还将视为双方签订了无固定期限劳动合同。