要及时维权，如果存在权益被侵害的情况要及时启动维权程序。行政复议时效是60天，行政诉讼时效是6个月，如果超过时效，一般就会丧失胜诉权，因为“法律不保护权利上的睡狮”。此外，维权一定要聘请专业律师进行，征地拆迁维权专业性和实战性特别强，一个好的专业律师往往会在维权过程中事半功倍，为被拆迁人赢得合法利益。

一、迁至拆迁的方式有哪些

强迁有两种方式：

1、行政强迁，经区、县房地局申请，由区、县人民政府责成区、县房地局和公安机关等有关机关部门实施的强迁，根据条例第十七条规定，实施强制拆迁前，拆迁人应当就被拆除房屋的有关事项，向公证机关办理证据保全。现已取消。

2、司法强迁，由区、县房地局向人民法院申请，由人民法院实施的强迁。

目前行政强拆已经被立法禁止，唯一合法的拆迁方式只有司法强拆，未经法院行政裁决做出的拆迁均为非法拆迁。因此，被拆迁人切不可相信拆迁办或者政府部门拆迁就合法的言论，在遭遇除司法强拆之外的其他非法强拆时，建议被拆迁人及时报警，并聘请专业拆迁维权律师代理诉讼。

二、劳动者如何有效地维护自身的合法权益

一是平时留心，掌握有效证据。有效证据无疑是维权的关键之一，劳动者应注意收集和妥善留存用人单位的有关信息、自己与用人单位之间有关劳动关系的证据、被用人单位侵权的证据和材料，例如：用人单位准确的名称和地址、考勤记录、工资支付凭据、劳动合同、施工合同、缴纳各项社会保险费的记录、单位拖欠工资的欠条等。一旦进行维权，可以迅速的确定用人单位违反有关劳动法律法规的事实。

二是理智维权，了解维权途径。面对侵权行为，劳动者应该保持理性和冷静，通过合理合法的途径解决问题。假如采用非法或暴力等不良方式来维权，到头来只能事与愿违，让维权变得更加困难，是极不可取的。

劳动者在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；出现工伤情况的，要及时向劳动保障行政部门申请工伤认定；如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助。

三是及时反映，把握维权时机。通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；申请劳动监察维权的时效期间为二年，从违法、违规行为发生之日起计算。