在国家规定的法定节假日上班的话,员工应该得到原工资三倍的工资。如果是在调休日上班的话,应得到原二倍的工资。在法定节假日或者调休日劳动者有权利休息,用人单位要和员工协商一致才能要求上班。
一、节假日不给三薪说调休
国家法定节假日工作,用人单位应当向劳动者另外支付劳动者平时3倍的工资,即工作当日应当算四薪,不能调休。我国劳动法规定,法定节假日用人单位安排上班的,应当按照劳动法向劳动者支付3倍工资,用人单位拒不支付的,劳动者可向劳动局投诉,或申请劳动仲裁。
二、过年加班几倍工资
过年加班农历正月初一到正月初三属于国家法定节假日,在法定节假日加班的应该支付三倍工资。除夕、正月初四到正月初六四天为周末调休,应该支付两倍工资报酬,或者安排调休。根据法律规定用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。
三、公司规定的休息日有没有算工资
法定节假日是带薪休假的,是有工资的。根据相关法律规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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