一、年休假有多少天

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天；参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天；参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。

二、不能安排年休假工资要按3倍算

如果用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假，怎么办？经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。但对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。

员工未休年休假工资具体怎么计算？月工资如何折算为日工资？根据《深圳市员工工资支付条例》，日工资＝月工资收入÷月计薪天数，月工资折算为日工资按照每月平均工作21．75日计算。比如一名员工工作满3年，月工资为5000元，那么他该休的年休假为5天；假如这5天他没有休年休假，单位应该支付他3448元（（5000元÷21．75天）×5天×3倍）未休年休假工资。

此外，还有一种情况：用人单位安排员工休年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

三、哪些情形下不能享有年休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，员工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。