经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
辞退员工中的特殊限制
根据《劳动法》第二十九条的规定,出于对特殊人群的保护,员工有下列情况之一并且没有过错的,用人单位不能辞退:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。换句话说,对于具备上述情形之一的员工,除非其有严重违纪等过错的,否则用人单位不得辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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工作半年被辞退赔偿多少?辽宁在线咨询 2022-05-07具体赔偿数额还需要结合你的平均工资计算。请问你在那家单位工作多久了呢?有没有购买社保呢?你可以让我了解更多的细节,我们再考虑其他更周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私,可以联系我详谈,或者加微信让我了解你的意愿和下一步安排,我会尽可能维护你的合法权益。
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工作半年被辞退赔偿多少澳门在线咨询 2022-03-13joven先生:首先对您的家庭遭此不幸表示慰问!对您体贴爱护家庭的精神表示敬佩! 关于所询问题,第一,要看您与公司所签合同是否为无期限合同。第二,要看你所任职务及公司规章制度中对该职务的要求。第三,建议尽量处理好家庭和公司事务的关系。第四,如果你提出辞职,将无法得到经济补偿。第五,公司提出解除合同,必须符合法定的条件,并给予补偿。否则你可要求继续履行合同,或要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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员工9年半被辞退赔偿金会给多少?陕西在线咨询 2022-08-09与劳动者经过协商后解除劳动关系的,支付劳动者经济补偿金即可.标准为该员工离职前12个月的平均工资计算经济补偿金. 如果单位单方解除的,劳动者可主张双倍赔偿。
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工作半年被辞退要赔多少福建在线咨询 2023-03-19一个月工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过
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在一家员工工作半年被辞退需要赔偿多少海南在线咨询 2022-05-07大概是4个月工资,其中2个月是没签劳动合同应支付的双倍工资。单位违法解除劳动关系,应支付赔偿金,赔偿金是双倍的经济补偿金,你工作不满半年,应支付半个月工资作为经济补偿金,所以赔偿金是1个月工资,支付赔偿金就不再支付经济补偿金。还有,单位没有提前一个月通知你解除劳动关系,应当再多支付1个月工资,所以,大概是4个月工资。